Description du poste Description générale du poste Votre objectif est simple : 150 trottinettes remises en vente par mois. Vous prenez la responsabilité complète de l'atelier et de son fonctionnement quotidien. Vous êtes sur le terrain, avec votre équipe et les machines. Vous organisez le flux, supervisez les réparations, gérez les priorités, commandez les pièces et assurez le suivi du SAV. Vous recrutez, formez et faites progresser une équipe de 3 à 5 personnes . Et surtout, vous avez la main pour améliorer le système lorsque vous identifiez une meilleure façon de faire Principales missions et responsabilités L'atelier***Organiser et piloter le flux quotidien : réception, diagnostic, réparation, contrôle, emballage et expédition.***Faire passer la production jusqu'à 150 machines remises en vente par mois Identifier les problèmes qui ralentissent l'atelier et les résoudre.***Mettre en place un pré-diagnostic efficace pour anticiper les réparations lourdes.***Définir ce qui est réparé, ce qui ne l'est pas et pourquoi.***Garantir la qualité des machines remises en vente. La technique***Diagnostiquer les pannes.***Réaliser ou superviser les réparations.***Intervenir notamment sur la soudure, les BMS et les batteries.***Remettre une machine complète en état.***Monter progressivement en compétence sur les technologies que vous ne maîtrisez pas encore. L'équipe***Recruter et intégrer une équipe de 3 à 5 personnes Former des profils juniors à partir de zéro.***Faire progresser chaque membre de l'équipe vers davantage d'autonomie.***Organiser les priorités et répartir le travail.***Créer une équipe capable de tenir la cadence sans dépendre constamment de vous. Le site***Gérer les réceptions et les expéditions.***Être l'interlocuteur des transporteurs.***Gérer le SAV.***Assurer l'ouverture et la fermeture du site.***Prendre les décisions opérationnelles nécessaires au quotidien. Description du profil : Profil recherché - Ce qu'on cherche***Esprit terrain, autonome et orienté solutions Capacité à décider, apprendre rapidement et progresser.***À l'aise avec le feedback et les responsabilités Ce qu'il faut maîtriser***BTS Génie électrique, Électrotechnique ou Maintenance Minimum 1 an d'encadrement d'une équipe.***Expérience en atelier ou environnement technique.***Diagnostic de pannes, soudure, BMS et batteries électriques.***Capacité à remettre une machine en état et à organiser un flux d'atelier Ce qui fera la différence***Expérience en reconditionnement, vélo, vélo électrique ou trottinette électrique Expérience en réparation de batteries.***Habilitations électriques.***Expérience en amélioration de processus. Et un point important : vous devez habiter à environ 40 minutes maximum du site. C'est vous qui ouvrez l'atelier le matin Infos pratiques***Localisation : Vénissieux (69)***Contrat : CDI***Temps de travail : 40 heures***Statut : Agent de maîtrise***Lieu de travail : 100 % en présentiel***Prise de poste : dès que possible - Salaire et autres avantages***32 000 à 36 000 € brut par an selon votre expérience.***36 000 € pour quelqu'un qui coche toutes les cases dès le premier jour. Une prime sur ce que vous sortez, dès le deuxième mois.***8 € par trottinette remise en vente au-delà de 100 dans le mois.***12 € au-delà de 150.***À 150 machines : 400 € de prime À 200 machines : 1 000 € de prime . Le chiffre est suivi directement dans le logiciel de l'entreprise. Pas de débat en fin de mois sur le nombre de machines sorties. À pleine cadence, le package dépasse 40 000 € brut annuel . Vous bénéficiez également de Tickets restaurant à partir de 6 mois.***Intéressement au chiffre d'affaires à partir d'un an d'ancienneté.***Véhicule de fonction.***Prise en charge du transport quotidien.***Réductions tarifaires.***Budget mensuel dédié à votre équipe : repas, sortie, matériel. vous décidez de son utilisation.***Financement de vos habilitations électriques si vous ne les avez pas. Et après ? Il y a une vraie suite. L'objectif à terme est de pouvoir évoluer vers un poste de Directeur des opérations , avec notamment la responsabilité des recrutements à l'échelle de l'entreprise et un intéressement au bénéfice annuel. Ce n'est pas une promesse vague de fin d'entretien. C'est précisément pour cela que l'entreprise cherche quelqu'un de plus fort que le poste qu'il occupe aujourd'hui.