Description du poste : Le Cabinet de recrutement Manpower de Chartres recrute pour son client, un Gestionnaire Paie (H/F) en CDI. En tant que gestionnaire paie, vous gérez intégralement la paie d'un groupe de clients et intervenez à toutes les étapes du processus : 1. Paie - Recueillir et contrôler les éléments variables de paie - Etablir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale 2. Déclarations sociales - Effectuer les déclarations sociales dans le respect des délais impartis - Analyser et résoudre les anomalies - Être en lien avec les organismes sociaux 3. Gestion administrative du personnel - Réaliser les formalités administratives liées à la vie du contrat en fonction des besoins des clients - Établir les actes juridiques de 1er niveau liés aux relations individuelles du travail (contrats de travail, ruptures du contrat etc) en fonction des besoins des clients - Configurer et actualiser les dossiers clients dans le logiciel de paie 4. Développement de la relation clients - Répondre aux interrogations des clients sur toutes les questions relatives à la paie et l'administration du personnel - Alerter et conseiller les clients sur les thématiques liées à la vie des salariés - Identifier et promouvoir de nouvelles missions sociales en fonction des besoins des clients 5. Veille juridique - Effectuer une veille sociale continue sur les évolutions relatives au droit du travail et à la paie ?Avantages : Parcours d'intégration sur mesure et formations régulières, une journée de télétravail par semaine, chèques CSE Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +3 en Ressources Humaines et/ou Paie et justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans en cabinet d'expertise comptable, ainsi que d'une première expérience managériale. Compétences techniques : - Maîtrise du droit social et des dispositions conventionnelles - Connaissance de l'environnement digital - Capacité à établir une DSN - La maîtrise du logiciel SILAE serait un véritable plus Doté(e) d'un esprit d'analyse et de résolution de problèmes, vous savez travailler en équipe, faire preuve d'initiative et être force de proposition. Organisation, rigueur et fiabilité sont des qualités indispensables pour réussir dans ce poste. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap