Descriptif du poste:\n\nComprendre les besoins \n* Échanger avec les managers pour qualifier précisément leurs besoins. \n* Définir les profils recherchés et les critères de compétences. \n* Challenger les demandes lorsque cela est nécessaire. \n* Anticiper les besoins de recrutement en lien avec le développement des équipes. \nSourcer les bons profils \n* Rédiger et diffuser des annonces attractives. \n* Développer un sourcing multi-canaux : CVthèques, LinkedIn, réseaux sociaux, écoles, cooptation, partenariats. \n* Approcher directement les candidats. \n* Développer et entretenir un réseau de candidats dans les métiers de l'expertise comptable. \n* Participer aux forums et événements emploi. \nÉvaluer et recruter \n* Réaliser les préqualifications téléphoniques. \n* Conduire les entretiens de recrutement. \n* Évaluer les compétences, la motivation et l'adéquation au poste. \n* Présenter aux managers des candidatures qualifiées et argumentées. \n* Accompagner les candidats tout au long du processus. \nPiloter les partenaires \n* Sélectionner et challenger les cabinets de recrutement. \n* Développer un réseau de partenaires efficaces. \n* Suivre la qualité et les résultats des collaborations. \nCoordonner l'onboarding et l'intégration \n* Préparer et coordonner l'arrivée des nouveaux collaborateurs, en lien avec les managers et les HRBP. \n* Organiser et animer la journée des nouveaux arrivants. \n* Veiller à la bonne préparation des différentes étapes de l'intégration : informations, documents, interlocuteurs, outils et parcours d'accueil. \n* Coordonner le parcours d'intégration avec les HRBP et les managers afin d'assurer une expérience cohérente et fluide. \n* Assurer le suivi des premières semaines et identifier les éventuels points de vigilance. \n* Contribuer à l'amélioration continue du parcours d'onboarding et des outils associés. \n* Faire le lien entre l'expérience candidat et l'expérience collaborateur, de la signature du contrat aux premières étapes de prise de poste. \nFaire vivre l'expérience candidat \n* Garantir un suivi régulier et qualitatif des candidatures. \n* Participer à l'amélioration du parcours candidat et de l'intégration. \n* Contribuer à développer la marque employeur de Cohortis. \nMesurer pour progresser \n* Suivre les KPI recrutement : volumes, délais, sources, qualité des candidatures, recrutements réalisés. \n* Analyser les résultats. \n* Proposer de nouvelles approches pour améliorer nos recrutements. \n \n\nProfil recherché:\n\nVous avez une expérience significative de 7 ans minimum en recrutement, idéalement sur des profils comptables, financiers et tertiaires. \nVous connaissez les codes du recrutement et surtout, vous aimez comprendre les métiers que vous recrutez. \nUne expérience en cabinet d'expertise comptable, en cabinet de recrutement spécialisé ou en recrutement interne sur des profils comptables serait particulièrement appréciée. \nVous savez faire la différence entre un bon CV et le bon profil. \nVous êtes à l'aise pour : \n* conduire un entretien et challenger un candidat ; \n* identifier les compétences techniques et comportementales ; \n* travailler en proximité avec les managers ; \n* sourcer des profils pénuriques ; \n* gérer plusieurs recrutements simultanément ; \n* utiliser un ATS, les CVthèques et les réseaux sociaux ; \n* analyser vos résultats et vos indicateurs. \nVous êtes organisé(e), réactif(ve), autonome et avez une vraie qualité d'écoute. \nEt surtout. \nNous recherchons une personne qui aime chercher, contacter, convaincre, évaluer, conseiller et parfois recommencer autrement quand la première approche ne fonctionne pas. \n Rejoignez Cohortis et participez directement à la construction de nos équipes de demain.