Référence CSP: O030251/114001387 Le Centre de Gestion du Gard a pour mission d'accompagner les collectivités territoriales et les établissements publics du département dans la gestion de leurs ressources humaines en assurant différentes missions obligatoires ou facultatives. Avec près de 50 agents, le Centre de Gestion du Gard assure ainsi le suivi de la carrière de plus de 9500 agents relevant de 351 collectivités territoriales et 107 établissements publics qui lui sont affiliés. Depuis le 1er janvier 2016, le Centre de Gestion (CDG 30) a conventionné avec le FIPHFP (Fonds d’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) afin d’accompagner les collectivités dans la mise en œuvre d’une politique d’inclusion professionnelle permettant le recrutement, l’accompagnement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Le Centre de Gestion du Gard recrute, aujourd’hui, un(e) correspondant(e) handicap, placé(e)) sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du pôle santé et prévention, qui regroupe une équipe pluridisciplinaire incluant la mission handicap. Dans le cadre de la convention signée avec le Fonds d’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP), le correspondant handicap du Centre de Gestion est chargé de la mise en œuvre des axes de la convention, de son suivi et de l’évaluation des actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap auprès des collectivités et établissements publics affiliés au CDG.  Informer et sensibiliser les collectivités et établissements publics affiliés sur les dispositifs du FIPHFP, les aides mobilisables et au handicap au travail.  Accompagner, en lien avec le service emploi du centre de gestion, les collectivités et établissement publics affiliés et leurs agents, dans le maintien dans l’emploi, à travers l’élaboration de plans d’accompagnements personnalisés et la recherche de solutions adaptées aux situations de handicap.  Animer le réseau des référents handicap des collectivités et établissements publics affiliés au centre de gestion et les accompagner dans la mise en place des actions définies par leur collectivité.  Renforcer et structurer le partenariat avec les acteurs locaux du handicap et de l’emploi.  Rédiger les bilans à adresser au FIPHFP.  Assurer une veille législative et réglementaire relatives aux évolutions liées au handicap.