Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous déclinez et pilotez la stratégie RH. Dans ce cadre, vous avez pour mission de : * Piloter les projets : élaborer et suivre le plan de développement des compétences, produire les tableaux de bords et conduire les diagnostics RH * Accompagner les managers et les équipes : conseiller les opérationnels et veiller à l'application des procédures internes * Superviser l'administration du personnel (entrées/sorties, contrats, avenants.). * Garantir la conformité réglementaire et assurer une veille sociale régulière. * Organiser les campagnes d'entretiens professionnels et annuels. * Gérer les relations sociales : animer les CSE, suivre les accords et participer au dialogue social. * Dynamiser la communication RH interne (notes, newsletters, webinaires.).