POSTE : Consultant RH H/F DESCRIPTION : Et si vous deveniez le responsable RH des entreprises qui n'en ont pas ? SYNERGA, groupement national de cabinets d'expertise comptable, recrute pour l'un de ses adhérents, un cabinet d'expertise comptable basé à Lille, un(e) Consultant(e) en Ressources Humaines. Le cabinet accompagne au quotidien des dirigeants de TPE et PME dans la gestion et le développement de leur entreprise. Parce que leurs problématiques ne s'arrêtent pas à la comptabilité, il souhaite aujourd'hui aller plus loin dans son accompagnement en développant une véritable offre de conseil en Ressources Humaines à destination de ses clients. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Consultant(e) RH qui interviendra directement auprès des entreprises clientes du cabinet. Votre mission : devenir leur référent RH externalisé et accompagner les dirigeants dans leurs problématiques humaines, organisationnelles et managériales. Vos missions Vous interviendrez auprès d'un portefeuille d'entreprises clientes aux secteurs d'activité et aux problématiques variés. Selon leurs besoins, vous pourrez notamment les accompagner sur : - la réalisation de diagnostics RH ; - la structuration et l'organisation de leur fonction Ressources Humaines ; - la définition des postes, fonctions et responsabilités ; - la rédaction des fiches de poste ; - la mise en place et l'amélioration des processus de recrutement et d'intégration ; - l'accompagnement des dirigeants dans leurs recrutements ; - la fidélisation et le développement des collaborateurs ; - la mise en place des entretiens professionnels et entretiens annuels ; - la gestion des compétences et des parcours professionnels ; - la construction de plans de formation ; - la mise en place de politiques de rémunération et d'avantages sociaux ; - l'accompagnement des managers ; - l'amélioration de la communication interne et du climat social ; - l'accompagnement des entreprises dans leurs phases de croissance ou de réorganisation ; - la mise en place d'outils et d'indicateurs RH. Vous pourrez également intervenir auprès de certaines entreprises dans une logique de Responsable RH externalisé à temps partagé. Ici, pas question de remettre au dirigeant un rapport de 50 pages avant de disparaître. Votre rôle sera de comprendre son entreprise, ses équipes, ses contraintes et ses objectifs afin de lui proposer des solutions RH pragmatiques et directement applicables. Un jour, vous pourrez accompagner une entreprise de 15 salariés qui n'a jamais structuré ses entretiens professionnels. Le lendemain, aider une PME en croissance à organiser ses recrutements, travailler sur la fidélisation de ses collaborateurs ou accompagner un dirigeant confronté à des problématiques managériales. C'est cette diversité qui fera toute la richesse du poste. PROFIL : Vous disposez d'une formation supérieure en Ressources Humaines et surtout d'une expérience vous permettant d'intervenir avec crédibilité auprès de dirigeants d'entreprise. Vous avez pu exercer comme Responsable RH, HR Business Partner, Consultant RH ou sur une fonction généraliste RH, en entreprise ou en cabinet de conseil. Vous disposez d'une vision suffisamment large des Ressources Humaines pour comprendre rapidement les problématiques d'une TPE ou d'une PME et proposer des solutions adaptées. Au-delà de votre expertise, nous recherchons surtout une personnalité. Vous êtes : - autonome et organisé(e) ; - à l'aise face à des dirigeants d'entreprise ; - capable de passer rapidement d'un environnement client à un autre ; - pédagogue et pragmatique ; - doté(e) d'un excellent relationnel ; - capable d'écouter, mais également de challenger un dirigeant lorsque cela est nécessaire. Une bonne connaissance de l'environnement des TPE/PME constituera évidemment un véritable atout.