RESPONSABILITÉS : MISSIONS PRINCIPALES : ¿ Conseiller et informer les agents et les cadres ¿ Instruire les procédures de gestion administrative individuelles et collectives pour les actes de nomination, de paie et de carrière pour le personnel non médical ¿ Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives et les éléments de réponse aux courriers des agents ¿ Produire les actes relatifs à l'ensemble de la procédure de la paie ¿ Assurer la bonne tenue des dossiers administratifs de la création à l'archivage ¿ Travailler en synergie en particulier avec l'ensemble des agents de la DRH et de la DAF PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de niveau IV ou V (BTS, DUT) en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations. Connaissances souhaitables : - Connaissance du statut du personnel non médical de la fonction publique hospitalière - Connaissance du domaine réglementaire et technique de la paie - Connaissance des logiciels métiers : AGIRH, BI, Magh2 - Connaissance des logiciels bureautique : Word, Excel Qualités attendues : - Secret professionnel et discrétion professionnelle - Sens de l'organisation - Qualités rédactionnelles - Rigueur - Esprit d'analyse et de synthèse