POSTE : Responsable Risques et Conformité Finances H/F DESCRIPTION : Rattaché à Sophie, Directrice des services de la Gestion des Opérations Financière du Groupe, vous êtes le correspondant des sujets Risques et Conformité pour sa Direction, qui rassemble les services Juridique, Achats, Paie et Administration du Personnel, Facturation Clients, Comptabilité, et Assistance à Maîtrise d'Ouvrage pour tous ces domaines, soit 6 Responsables de Services pour un total de 70 collaborateurs dans la Direction. Plus précisément, votre mission couvre les volets suivants : - Conformité : préparer les contributions de la Direction de la Gestion des Opérations Financières aux différents Comités Groupe trimestriels ; analyser et faire décliner les notes de procédure Groupe dans les processus de la Direction ; maintenir à jour les 20 fiches de traitements de données à caractère personnel de la Direction. - Processus et Risques : accompagner les Responsables de Services de la Direction dans le maintien à jour de la cartographie de leurs processus, de leur cartographie des risques opérationnels, et dans leur gestion documentaire, tenir à jour la cartographie des risques assurables en lien avec le Manager des Risques Opérationnels. - Contrôle Permanent : accompagner les Responsables de Services de la Direction dans le maintien à jour et la réalisation de leurs plans de contrôles de niveau 2 (78 contrôles au total), réaliser les contrôles de niveau 2 dévolus au RA Risques et Conformité Finance, suivre la réalisation des plans d'actions correctifs avec les animateurs Contrôle Permanent. - Audit Interne : animer les Responsables de Services autour des réponses aux recommandations d'audit interne (en moyenne 2 audits internes par an, stock d'environ 30 recommandations en permanence), remplir les formulaires trimestriels de suivi des recommandations, fournir les indicateurs de taux d'avancement et de complexité de traitement à la Direction. TICKET RESTAURANT 14 JRTT PROFIL : Et vous - Expérience probante en secteur d'activités fortement réglementé, idéalement banques/assurances, et fonctionnement de groupe - Connaissance de 1er niveau des principales règlementations encadrant notre activité : RGPD, EBA, DORA - Forte sensibilité au pilotage des risques opérationnels : cartographie des risques, cotation des scenarii, éléments de maîtrise des risques, lignes de défense. - Forte sensibilité IT/data Au-delà des compétences techniques ce sont vos qualités humaines qui feront la différence ! - Goût pour les projets de transformation d'organisations - Fort leadership transverse - Bonne aisance relationnelle, goût naturel pour aller vers les autres - Savoir donner du sens, notamment aux obligations de compliance - Rigueur, méthode, exigence - Savoir développer une vision globale de l'organisation, basée sur les processus Convaincu qu'on parle de vous ? Dépêchez-vous de prendre contact avec nous et si vous voulez creuser un peu plus, jetez un coup d'oeil : Cliquez sur le lien ci-dessous: cette vidéo vous permettra de vous projeter davantage au sein de notre Groupe ! https://www.youtube.com/watch?v=BYVN-iD6SgI Pour encore plus d'informations : - TikTok: avem.groupe - Linkedin: AVEM (Groupe) - Site internet : http://www.avem-groupe.com/ Modalités : Démarrage : dès que possible. Un parcours d'intégration vous attend à votre arrivée ! Vous bénéficiez d'avantages : 14 jours de RTT/an, part variable, télétravail à hauteur de 3 jours de présence par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté, chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR (dont 6EUR de part patronale), accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), dispositif de mobilité douce, compte épargne temps, comité d'entreprise. Spécificités : station assise continue, travail sur écran(s) AVEM valorise la diversité et la solidarité de son collectif, qui travaille ensemble pour innover dans les parcours de paiement, dans un climat de confiance et de convivialité. Nous vous encourageons à postuler à cette offre, en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toute formes de discriminations et étudions à compétences égales toutes les candidatures afin de garantir l'égalité des chances. Notre processus de recrutement - Préqualification téléphonique avec Sarah de l'équipe recrutement - Test de personnalité - Entretien avec Sophie, Directrice Affaires Humaines&Financières