POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Vous ne vous retrouvez pas dans les annonces qui vous sont proposées ? Vous recherchez un poste à la hauteur de vos compétences ? Le Groupe Piment se démarque par son originalité et son expertise afin d'apporter un nouveau regard sur le marché du recrutement. Nos promesses sont la disponibilité, la persévérance et la réactivité tant pour nos clients que pour nos candidats. Vous êtes dynamique, rigoureux, et autonome? Ce poste est fait pour vous ! Nous recherchons pour l'un de nos partenaires, un(e) Gestionnaire de Paie H/F. Au sein du Service Partagé RH Paie, vous assurez la gestion administrative et la paie d'un portefeuille d'environ 350 à 450 salariés, de leur entrée jusqu'à leur départ. Vos principales missions : - Gérer les données administratives individuelles : contrats, avenants, attestations, certificats de travail, protection sociale - Saisir, contrôler et valider les éléments de paie et les traitements associés. - Gérer les éléments de gestion des temps et des congés. - Réaliser et contrôler les déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance). - Contrôler la cohérence des données entre Workday, HRA et les outils de gestion des temps. - Répondre aux demandes de niveau 2 des salariés via l'outil 4You / Mes Questions RH. - Participer aux reportings sociaux et légaux : effectifs, masse salariale, DOETH, affiliations, DUE - Apporter conseil et expertise aux salariés et aux équipes RH sur les sujets liés à la paie. - Participer à l'amélioration des processus, au déploiement de nouveaux outils et aux projets liés notamment à la gestion des temps. - Alerter sur les dysfonctionnements et être force de proposition pour optimiser les procédures. Informations complémentaires - Portefeuille : 350 à 450 salariés. - Outils : Workday, HRA, 4You et outils de gestion des temps. - Travail en binôme afin d'assurer la continuité de l'activité. - Nombreux échanges avec les équipes RH, salariés, services internes et organismes externes. PROFIL : - Formation en paie, RH ou administration du personnel. - Expérience confirmée en gestion de paie, idéalement dans un environnement structuré et à forte volumétrie. - Bonne connaissance de la législation sociale, des déclarations sociales et des processus de paie. - À l'aise avec les outils informatiques et les systèmes SIRH. - Rigueur, organisation et respect des échéances. - Bon relationnel et capacité à accompagner les salariés et les interlocuteurs RH. - Esprit d'équipe, polyvalence et capacité à travailler en mode projet.