RESPONSABILITES : Le/La Chef(fe) de Cultures organise et conduit l'ensemble des opérations liées à la production d'herbes afin de fournir les produits adéquats aux besoins des clients internes et externes dans les conditions de variétés, délai, qualité, quantité définies, tout en optimisant les coûts et moyens confiés. Pour cela, il/elle organise les opérations avec ses partenaires agriculteurs et coordonne l'activité de Chauffeurs Tracteurs et d'Ouvriers Agricoles. Ses principales missions sont les suivantes : - Planification et gestion des cultures : Déterminer les besoins en produits frais, planifier les semis, répartir les tâches, et superviser les récoltes en fonction des aléas. - Suivi qualité et conformité : Garantir la qualité des récoltes, optimiser les rendements avec l'industrie, et assurer la traçabilité et conformité aux normes qualité (ISO, HACCP, etc.). - Gestion des opérations quotidiennes : Superviser les tâches des chauffeurs de tracteur et ouvriers agricoles, vérifier la sécurité et le respect des consignes. - Amélioration continue : Participer à l'évolution des pratiques agricoles, introduire de nouveaux matériels, et améliorer les itinéraires techniques. - Assistance et conseil aux agriculteurs : Sélectionner les agriculteurs, les accompagner techniquement et les conseiller sur les meilleures pratiques. - Suivi et analyse des performances : Collecter les données de culture, analyser les indicateurs de performance, et proposer des actions d'amélioration. - Gestion documentaire et budgétaire : Élaborer et suivre le budget, mettre à jour la documentation, et assurer la gestion de la traçabilité parcellaire. - Communication et management transversal : Animer des réunions, rendre compte à la hiérarchie, et coordonner les équipes de travail en veillant à la conformité réglementaire et à la sécurité.Expertise : Ecole de commerce ou équivalent. Expérience confirmée en gestion commerciale grands comptes RHF côté marque nationale. Capacité à être rapidement autonome en négociations et en construction de stratégie commerciale. Traits de personnalité distinctifs : Leadership naturel, excellent communicant, agile relationnellement, autonome et orienté résultats. Capacité à fédérer et motiver une équipe senior, avec un esprit entrepreneurial et une grande adaptabilité. LOCALISATION : Milly-la Forêt (91), déplacements réguliers CONDITIONS DU POSTE :  Salaire fixe + variable + Intéressement/Participation. Voiture de service.  Des astreintes sont à prévoir.  Statut cadre, mutuelle et prévoyance, retraite complémentaire.  PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Votre candidature sera examinée avec soin par Jeanne SPIELMANN et son consultant, Philippe CARASTAMATIS, qui vous tiendront régulièrement informé(e) de l'avancement du processus. Nous nous engageons à vous offrir un suivi clair et attentif à chaque étape Contactez-nous :  Leaderia, le cabinet de recrutement qui chasse les têtes avec le coeur, et qui, en tant qu'entreprise à mission s'engage à mettre l'humain et l'épanouissement professionnel au centre de chaque recrutement.