Dans le cadre de l'entité globale du groupe et l'une de ses filiales, nous recherchons un(e) : HR Business Partner Bilingue Anglais capable de prendre en charge de manière autonome les aspects RH opérationnels et le développement des compétences, RH, formation, projets. ACTIVITÉS PRINCIPALES : Capable de prendre en charge de manière autonome les aspects RH opérationnels, le développement des compétences, RH, formation, projets, la simulation financière des coûts s'y rapportant. ACTIVITÉS PRINCIPALES : Gestion de projets RH : - Assurer le suivi opérationnel et pratique des aspects RH. - Collaborer avec les équipes Groupe et locales pour garantir la bonne intégration des processus RH Plan de développement des compétences : -Déploiement du Plan de Développement des compétences (recherche de programme, gestion OPCO, suivi du budget sur Excel) -Déploiement de la nouvelle politique de bonus (simulation des impacts financiers sur Excel, communication, préparation des CSE), -Négociation de l'accord d'intéressement Définition et mise en oeuvre d'un accord sur les petits et grands déplacements Développement RH : -Campagne entretiens annuels, entretiens professionnels, talent review, participation à la mise en place d'une école de formation interne...etc Conditions du poste : Lieu : Nanterre (92) Type de contrat : Intérim à pourvoir ASAP pour une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement à confirmer Rémunération : A partir de 45/55KEUR brut annuel sur 13 mois. Statut Cadre à 209 jours Télétravail : Possibilité de TT les vendredis Avantages : - Compte Épargne Temps rémunéré à 6 % par an - Comité d'entreprise - Tickets restaurant La valeur marchande du Titre déjeuner est de ? 12.10.- EUR dont 60 % à la charge de l'EU Issu(e) d'une formation Master 2 en Ressources Humaines. Minimum 5 ans d'expérience professionnelle en RH (hors alternance et stages). LES INDISPENSABLES : Très bonne maîtrise de la législation RH : Droit du travail, Développement RH, Politique formation, CSE... Niveau Excel très avancé TCD, RECHRCHES V, etc. et compétences analytiques pour le traitement des données RH. Appétences pour les chiffres Anglais bilingue indispensable B2+ /C1 Autonomie, rigueur et sens de l'organisation