Vous aimez donner du sens aux chiffres et transformer les données en leviers de performance RH ? Nous vous proposons de rejoindre une entreprise solide et en croissance, où la performance s'allie à l'humain, en tant que Responsable Contrôleur de Gestion Social H/F. Dans ce rôle stratégique, vous serez un véritable partenaire des équipes RH et Finances pour les accompagner dans le pilotage de la politique sociale et l'optimisation des ressources humaines. Votre rôleRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en lien opérationnel avec le Responsable Contrôle de Gestion, vous jouerez un rôle clé dans l'analyse, la fiabilité et la valorisation des données sociales. Il s'agit d'un poste à responsabilités, sans management d'équipe, qui vous permettra d'avoir une vision transversale de l'entreprise et d'être force de proposition dans les décisions stratégiques. Vos missions principales : Pilotage de la politique salariale : participation à la définition de la politique de rémunération, accompagnement des campagnes salariales (augmentations, variables, commissions...) et réalisation d'études spécifiques sur les rémunérations.Production et analyse des indicateurs sociaux : suivi des effectifs, masse salariale, turn-over, égalité professionnelle... Mise en place et amélioration de tableaux de bord adaptés aux besoins internes.Contribution aux obligations légales : BDES, bilan social, enquêtes INSEE, égalité professionnelle, ainsi que diverses études ponctuelles à la demande de la hiérarchie.Participation au processus budgétaire : élaboration et suivi du budget RH en lien avec les finances, suivi des effectifs, provisions, clôtures et analyse des écarts.Support opérationnel aux RH : contrôle et fiabilisation des éléments variables de paie, suivi des heures travaillées, alerte en cas d'écarts et accompagnement des managers sur la gestion des temps de travail.Amélioration continue : sécurisation et fiabilisation des données sociales, identification des risques, proposition de solutions pour optimiser les process et contribuer activement à la performance sociale.Formation Bac+5 en contrôle de gestion, finance ou RH avec une spécialisation en gestion sociale.Expérience confirmée sur un poste similaire (idéalement dans un environnement structuré et exigeant).Maîtrise des outils de reporting et forte appétence pour l'analyse chiffrée.Rigueur, fiabilité, esprit critique et bonnes capacités de communication.