Conducteur de Ligne H/F 80 - Rosières-en-Santerre
Offre n° 7092297
Conducteur de Ligne H/F
80 - Rosières-en-Santerre - Localiser avec Mappy
Actualisé le 26 décembre 2025
POSTE : Conducteur de Ligne H/F DESCRIPTION : Vous cherchez un CDI de conducteur de ligne, vous êtes au bon endroit ! Au sein d'une usine agroalimentaire, vous travaillerez sur les missions suivantes : - Assurer l'approvisionnement de la ligne, conduire la ligne en suivant le programme de production de l'atelier - Appliquer les standards d'inspection et nettoyage du poste - Respecter les check-lists de changement de produit, référence et lot - Faire et suivre les déclarations de consommations, effectuer les inventaires et analyser les écarts - Escalader les problèmes de manière constructive à son chef d'équipe et au service technique - Connaitre, respecter et appliquer les règles et outils de base Sécurité/Environnement - Appliquer le Système de Management de la Qualité de sa ligne (QMS) - Participer à la réduction des réclamations clients et pertes FTR Vous êtes : - Autonome et organisé - Capable de vous adapter dans différentes situations - Rigoureux Horaires : 3x8 05h-13h 13h-21h 21h-5h Processus de recrutement : 1. Etude de votre CV 2. Entretien téléphonique 3. Entretien en présentiel dans les locaux 4. Signature du contrat Avantages : - Primes, prime d'assiduité - Mutuelle d'entreprise - Carte Avantages CSE IND-1PactHautsdeFrance PROFIL :
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1835.0 Euros à 2060.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier spécialisé
- Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines
Employeur
1PACT Hauts-de-France
Rédigez une brève description type de votre entreprise, mais aussi du service ou du produit que vous proposez. Présentez la philosophie de votre entreprise et votre clientèle. Ce texte est plutôt un texte de présentation, il n'est pas spécialement commercial.
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