La MNT, est la 1ère mutuelle de la fonction publique territoriale, qui protège plus de 1,1 million de personnes en santé comme en prévoyance. Nous militons pour une protection sociale responsable, au plus près des besoins des agents des services publics locaux. Les valeurs du mutualisme et du service public sont les pierres angulaires de notre action : - Solidarité : nous permettons un accès de tous à la santé. - Organisation démocratique : chaque adhérent peut intervenir directement dans les délibérations de la mutuelle. - Non-lucrativité : la MNT est une société de personnes sans actionnaires à rémunérer, tous les excédents sont réinvestis ou redistribués. - Responsabilité : nous proposons des solutions garantissant l'équilibre à long terme du système de protection sociale.Nous sommes présents partout en France métropolitaine et dans les DROM avec 94 agences pour être toujours plus proche des agents des services publics locaux, et élus par les adhérents pour les représenter bénévolement au sein de 84 sections locales.Au sein de notre siège social situé à Paris 15, nous recrutons dans le cadre d'un CDD jusqu'au 31/12/, un.e Chargé.e de Formation.Cette opportunité se situe dans la Direction des Ressources Humaines et plus particulièrement au sein du département Accompagnement du Changement et Talent Management.Vous contribuez à la mise en oeuvre de processus d'apprentissage et de changement en assurant la gestion opérationnelle d'actions de formation, notamment en matière de règlementation et d'évolution de marché et vous participez aux actions de développement des compétences en prenant en charge des activités d'ingénierie pédagogique.Vos activités principales :Le déploiement / gestion et administration des formations :- Contribuer au plan de développement des compétences (recueillir les besoins, arbitrages des demandes, procéder aux recherches catalogues.)- Contribuer à la mise en place de la logistique formation (planifications des formations, gestion des inscriptions et des invitations, organisations des salles et repas.)- Effectuer les clôtures administratives des formations (récolte et vérification des pièces légales, saisie des formations dans Talentsoft, création des dossiers et alimentation des tableaux de suivi)- Administrer les formations dans Talentsoft (paramétrage de sessions, recettage de modules e-learning et implémentations, support technique.)La production d'indicateurs et de reportings.Le pilotage du budget et des ressources :- Procéder à la saisie et au traitement des dossiers de financement sur la plateforme OPCO- Gérer la facturation : engagement de devis et traitement des factures- Contractualiser avec les organismes de formation- Participer à l'évaluation des organismes de formation Le support fonctionnel :- Documentation des activités du service Formation (Rédaction de procédures, modes opératoires, FAQ.)- Assistance utilisateurs