Rejoindre la Ville ou le CCAS de Saint-Égrève, c'est intégrer une collectivité territoriale dynamique, composée d'environ 500 agents, et riche de métiers diversifiés. C'est aussi travailler dans un cadre agréable, au sein d'une commune dotée de nombreuses infrastructures. La politique RH de la collectivité est sensible à l'accompagnement de ses agents, tout au long de leur parcours professionnel. Avec 17 000 habitants, la Ville de Saint-Égrève, 6ème commune de la Métropole de Grenoble, bénéficie d'une situation géographique privilégiée aux portes de Grenoble.  Le secteur Mécanique dépend du Centre Technique Municipal. Il est en charge de l'entretien et de la réparation du parc automobile (VL et PL), des engins de chantiers, du matériel des secteurs "Espaces verts" et "Espaces urbains", ainsi que de l'entretien et de la réparation de matériels spécifiques (nacelle,outillages...). Le secteur Mécanique recrute un(e) mécanicien(ne) dans le cadre d'un CDD de 6 mois. Démarrage dès que possible. - Entretien et réparation du parc automobile (VL et PL), des engins de chantier et du matériel de la ville - Dépannages, diagnostic des pannes, suivi maintenance - Préparation des véhicules aux contrôles techniques, contrôles pollution, passages aux mines, etc. - Toutes missions liées aux nécessités du service - Toutes tâches relevant des missions du service public (déneigement, catastrophe naturelle, dépannage...) - CAP, BEP ou BAC Pro mécanique - Permis B indispensable - Permis poids lourd souhaité - Notions d'électricité automobile, hydraulique et diesel appréciées - Esprit d'initiative - Capacité d'analyse - Capacité à travailler en équipe - Connaissances des normes réglementaires et de sécurité - Respect des règles d'hygiène et de sécurité - 36h/semaine, ouvrant droit à 6 jours de RTT et 25 jours de congés (sur une année complète) - Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail) - Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 99 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...) - Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité - Possibilité d'adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) - Accompagnement dans la montée en compétences (formations) - Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance