Rattaché(e) au domaine informatique dédié à l'épargne, vous participez aux développements, à la maintenance et à l'évolution des applications métier. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : - Collaborer avec les équipes AMOA pour rédiger les notes de cadrage et les spécifications fonctionnelles générales. - Analyser les besoins métiers et concevoir les solutions techniques. - Étudier et exploiter les documentations techniques. - Réaliser les développements et assurer leur maintenance. - Effectuer les tests, analyser les résultats et garantir la qualité des développements. - Constituer les dossiers de spécifications techniques et la documentation d'exploitation. - Intervenir sur les applications existantes et participer à leur évolution. - Accompagner les équipes lors des phases de recette. Vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience en développement logiciel, idéalement dans le secteur de l'assurance de personnes ou du secteur bancaire. Vous disposez d'une expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum sur IBM i / RPG. Vous maîtrisez les environnements et technologies suivants : - IBM i / AS400 - RPG III - COBOL - SQL - Rédaction de spécifications techniques - Documentation d'exploitation La maîtrise des outils ARCAD et/ou RDi constitue un atout. Des connaissances en Java et le développement d'API sont appréciées. Une connaissance des outils d'éditique ainsi que du domaine de l'assurance-vie serait également un plus. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre implication, votre esprit d'équipe ainsi que vos capacités d'analyse et de synthèse. Informations contractuelles : - Type de contrat : CDI - Rémunération : entre 50KEUR et 60KEUR bruts annuels fixes - Télétravail : 1 à 2 jours par semaine - Congés : 28 jours de congés payés + minimum 16 RTT par an - Convention collective : Assurance Autres avantages : - Participation & intéressement : entre 2,5 et 4 mois de salaire supplémentaire par an (moyenne constatée sur les 10 dernières années). - Éligibilité à la participation/intéressement : à partir de 3 mois de présence avant la fin de l'année (entrée au plus tard le 1er octobre).- Épargne salariale : Abondement de 20 % sur le PEE et le PERCO. - Abondement PERCO pouvant atteindre 60 % pour les collaborateurs jusqu'à 35 ans. - Retraite supplémentaire : fonds de pension financé par l'employeur à hauteur de 1,9 % de la rémunération brute. - Autres avantages : accès à des technologies de pointe et à des solutions habituellement réservées à de grands groupes.