En collaboration avec le Directeur National d'Exploitation, le/la Responsable d'Exploitation veille à la mise en application de la stratégie de son agence conformément à la politique générale définie par la Direction. Il/elle assure la gestion administrative de l'agence dans le but d'atteindre les objectifs de rentabilité et de développement économique. Missions principales : Les missions principales du Responsable d'Exploitation sont les suivantes : Organisation et gestion des plannings de formation : · Organiser les plannings d'intervention des formateurs et des intervenants extérieurs selon les compétences des formateurs, les prestations demandées et les clients : o Optimiser les interventions des formateurs et des intervenants ; o Adapter les plannings en fonction des urgences et des impondérables ; o Gérer les besoins en Sous Traitance; · S'assurer que chaque formateur dispose du matériel pour effectuer ses prestations ; · Facturer des actions de formations ; Gestion du matériel (entretien et logistique) : · Equiper les formateurs (tenues d'intervention, matériels.) ; · Gérer les stocks de matériels (ARI, extincteurs.) ; · Garantir le contrôle, l'entretien et la maintenance du matériel de formation (chariots élévateurs, véhicules, lots SST.) ; · Louer le matériel nécessaire pour les formations ; · Déclarer les sinistres de casse et s'assurer des réparations ; Gestion des Ressources Humaines : · Etablir les besoins en personnel en lien avec la Direction (recherche de CV, animation des entretiens de recrutement opérationnels.) ; · Être le Responsable hiérarchique des Formateurs et de l'Assistant(e) Administratif(ve) ; · Animer et motiver son équipe de manière collective et individuelle. Relations du Poste : · Président, · Direction Générale, Opérationnelle, Commerciale, Marketing, RH, DAF, · Responsables de filières, · Fournisseurs, sous-traitants, · Clients et prospects. Prérequis du Poste : Savoirs : · Niveau Bac+2 ou équivalent dans le domaine de la Gestion d'entreprise, · Maitrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint.), · Maitrise des outils informatiques (Google drive, Gmail, Google Meet.), Savoir-Faire : · Expérience significative en Management d'Equipe, · Expérience dans le secteur de la Formation, · Fixer les objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances, · Maitrise de l'évolution des technologies et des outils informatiques, Savoir-Être : · Dynamique et doté(e) d'un excellent relationnel (écoute et communication), · Leadership, · Force de conviction, capacité de négociation, · Sens du contact client, · Sens de l'organisation, · Polyvalence, · Force de proposition, · Bonne expression écrite et orale, · Rigueur, autonomie, persévérance, · Engagement et qualités pédagogiques. Conditions de travail : · Contrat : CDI · Classification : Cadre · Rémunération : en fonction du profil · Agence de rattachement :Bordeaux · Déplacement : Régional Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 30 060,01€ à 48 292,25€ par an Formation: * Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel) Disposition à l'égard des déplacements professionnels: * 25 % (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel