VOS MISSIONS 1. Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH * Contribuez à la définition et au déploiement de la stratégie des ressources humaines de l'association ; * Apportez votre expertise et votre aide à la décision auprès de la Direction et de la gouvernance associative ; * Assurez une veille sur les évolutions législatives, réglementaires, conventionnelles et jurisprudentielles en matière de droit social. 2. Piloter le développement des ressources humaines * Pilotez et suivez le plan de développement des compétences, en cohérence avec les orientations de l'association ; * Identifiez les besoins en compétences et participez à la réflexion sur la gestion des emplois et des parcours professionnels ; * Accompagnez les managers dans leurs pratiques RH ; 3. Superviser l'administration du personnel et sécuriser les pratiques RH Vous : * Supervisez la gestion et la mise à jour des dossiers individuels des salariés ; * * Veillez au suivi administratif des contrats, des absences, des congés et des différents événements liés à la vie professionnelle des salariés, en coordination avec les services concernés ; * Contrôlez la bonne application des dispositions légales, conventionnelles et des accords d'entreprise ; * Accompagnez la Direction et les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives relevant du droit social ; * Pilotez ou accompagnez les procédures disciplinaires et les procédures juridiques en lien avec la Direction et, lorsque nécessaire, les conseils externes ; 4. Contribuer au dialogue social * Préparez et co-animez les réunions des instances représentatives du personnel, notamment le CSE et, le cas échéant, les commissions compétentes ; * Préparez les éléments nécessaires aux consultations et informations des représentants du personnel ; * Contribuez à la préparation et à la conduite des négociations collectives, notamment dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) ; * Assurez leur diffusion et leur appropriation auprès des managers et des salariés ; * Contribuez à l'élaboration des rapports, bilans et indicateurs RH obligatoires * Veillez à la mise à jour et à l'alimentation de la BDESE ; VOTRE PROFIL De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Management des Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans le secteur médico-social, sanitaire, social ou de l'aide à domicile. Vous disposez d'une bonne maîtrise : * du droit du travail et des relations individuelles et collectives ; * des dispositifs de développement des compétences et de formation ; * du dialogue social et du fonctionnement des instances représentatives du personnel ; * du cadre conventionnel applicable au secteur de l'aide à domicile. Vous êtes reconnu(e) pour : * votre rigueur et votre sens de l'organisation, votre capacité d'analyse et de synthèse ; * votre autonomie et votre sens des responsabilités, votre capacité à être force de proposition, votre diplomatie et votre qualité d'écoute ; * votre aisance relationnelle et votre capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés ; * votre sens de la confidentialité et votre discrétion professionnelle. LES CONDITIONS DU POSTE * Contrat : CDD * Durée : 6 mois minimum * Temps de travail : temps plein * Prise de poste : décembre 2026 * Lieu de travail : siège social - 28 boulevard Jacques Portet, 49000 Angers * Statut : cadre * Organisation du temps de travail : forfait annuel de 217 jours * Convention collective : BAD (IDCC 2941) * Rémunération : selon profil et expérience, dans le respect des dispositions conventionnelles applicables à partir de 3148,04 euros Merci de candidater sur notre site.