Description de l'entreprise Plus qu'une simple entreprise de transport, SOUN by Fastroad est une vision : celle d'une société centrée sur l'humain, plus durable et inclusive. Aujourd'hui, nous sommes devenus un partenaire unique, socialement et écologiquement responsable, pour tous les besoins de transports de nos clients (transport de marchandises, transport de personnes, délégation de personnel logistique.) * Réactivité, flexibilité, expérience * Suivi en temps réel des livraisons * Service clients disponible 7j/7 et 24h/24 * Une flotte 70% green Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines F/H. Contexte d'intervention Rattaché(e) à la Directrice générale, vous aurez, au sein d'un service RH composé de trois personnes, les missions suivantes : Missions principales Administration du personnel * Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés (congés, contrats, absences, formations, médecine du travail...) * Participer à l'établissement des contrats de travail * Établir les DUE et fixer les rendez-vous auprès de la médecine du travail * Établir les déclarations du travail * Mettre à jour les tableaux de bord RH (suivi mensuel des effectifs, absences, etc.) et les faire évoluer en fonction des besoins opérationnels Management * Manager l'équipe composée d'une chargée RH, d'une alternante en recrutement, et d'une CIP/RH. * S'assurer de la bonne application des process RH et de la législation Paie * Participer au traitement et à la transmission des variables de paie au cabinet d'expertise comptable Juridique/Disciplinaire * Participer à la gestion des procédures disciplinaires des salariés * Participation à la gestion des dossiers prud'homaux * S'informer de la nouvelle réglementation juridique et sociale Recrutement et intégration * Plan de recrutement * Participer aux relations avec les partenaires de l'emploi (cap emploi, pôle emploi, missions locales etc.) * Préparer l'intégration de la nouvelle recrue (distribution du livret d'accueil, signature contrat, adhésion à la mutuelle, présentation à l'équipe, etc.) * Mettre en application le plan d'intégration et d'accompagnement des nouveaux embauchés (formation interne aux process, logiciels, métiers) Communication - Reporting * Établir des comptes-rendus d'activité et reporting * Transmettre les informations juridique/ RH aux managers * Remplir les reporting des indicateurs RH détaillés Formation-GPEC * Recueillir les besoins en formation exprimés dans l'entreprise via le logiciel E-FormAdapt * Etablir les fiches de poste et les mettre à jour via le logiciel E-FormAdapt * Effectuer le suivi administratif des situations de mobilité interne, reclassement * Participation à la mise en œuvre du plan de formation et le budget de formation * Assurer le suivi du plan de formation * Travailler en collaboration avec l OPCO pour la mise en place du plan de formation * Sélectionner les organismes de formations * Participer à la mise en place la démarche de GPEC Relations externes * Participer à la rédaction de la newsletter interne * Participer à l'organisation des événements (petit déjeuner d'intégration, événements de fin d'année, etc.) * Participer à la déclaration mensuelle des aides aux postes sur l'outil ASP * Participer à la rédaction des dossiers annuels et bi-annuels pour la DREETS (pour l'ensemble des entités du groupe) * Représentation de l'entreprise aux événements (salon, forum pour l'emploi...) Profil Issu(e) d'une formation en ressources humaines ou en droit social, vous avez une expérience généraliste réussie dans la fonction RH. La connaissance du secteur adapté ou de l'insertion (ESS) est un plus. Vous êtes reconnu(e) pour être proactif(ve), organisé(e), rigoureux(se) et savez être force de proposition. La diplomatie et le sens de la confidentialité sont vos atouts. Vous disposez de solides compétences en matière de résolution de problèmes et d'analyse. Vous maîtrisez le droit du travail et les pratiques courantes RH. La maîtrise du logiciel de paie Silaé ou équivalent est nécessaire. Minimum 5 ans d'expérience significative (post-études) avec une forte autonomie. Type d'emploi : CDI temps plein Rémunération Selon expérience (Fixe + variable) Localisation du poste : Montreuil, en présentiel Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : à partir de 40 000,00€ par an Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 02/12/2024