L'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. Au coeur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux. Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission. Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre ! Mission générale : .          Réaliser des audits récurrents ou ponctuels, .         Procéder à des inspections, enquêtes administratives, enquêtes médico administratives, .          Mesurer et d'évaluer l'efficacité des politiques de l'AP-HP et faire des recommandations d'amélioration quant au fonctionnement des groupes hospitalo-universitaires, des hôpitaux non GHU, des pôles d'intérêt commun, des directions fonctionnelles du Siège, .          Promouvoir le développement du contrôle interne sur les entités de l'AP-HP. La charte de l'audit définit les droits et devoirs des auditeurs et des audités, ainsi que l'organisation de la fonction d'audit interne, afin de permettre un bon fonctionnement de cette activité. -  Défini comme une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer, et contribuer à créer de la valeur ajoutée. Il aide cette organisation à atteindre ses objectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodologique, ses processus de management des risques, de contrôle, en faisant des propositions pour renforcer leur efficacité. Il peut porter sur des structures , des organisations , des processus, des thèmes . Dans le cadre de ces audits, l'évaluation des politiques institutionnelles tient également une place importante en appréciant à la fois ce qui est fait et ce qui doit être fait ou reste à faire pour répondre aux objectifs. L'auditeur conduit les missions sans préjugés, avec objectivité, impartialité et honnêteté. Il se conforme à l'ensemble des règles et obligations liées au statut, notamment le secret professionnel, la déontologie et la prévention des conflits d'intérêt. L'auditeur exerce sa mission avec honnêteté, responsabilité, diligence et droiture. Une actualisation du bulletin n°2 du casier judiciaire sera demandée au recrutement. Il s'engage à respecter la loi et faire les révélations requises par les lois et les règles de la profession. Il ne doit pas prendre part sciemment à des activités illégales ou s'engager dans des actes déshonorants pour la profession d'audit interne. L'auditeur participe aux enjeux majeurs de l'institution ; Les savoir-faire requis sont les suivants : -Objectivité, indépendance, discernement, -Être en phase avec la stratégie, les objectifs et de l'institution, démontrer la qualité de l'audit et son amélioration continue, communiquer de manière efficace ; être perspicace, proactif et orienté vers le futur, encourager les progrès au sein de l'organisation. -Tout au long des missions, l'auditeur demeure soucieux du dialogue avec l'entité auditée, -Capacité à travailler en équipe, -Capacité d'innovation dans les propositions, -Connaissance du système de santé, du monde hospitalier, de ses enjeux et de ses contraintes acquises par la pratique de postes opérationnels. Le candidat recruté suivra utilement une formation à l'audit et au contrôle interne (dispensé par l'IFACI). -Il doit être polyvalent et autonome dans un cadre organisé -Rigueur