POSTE : Chef de Projet Logistique Multimodal - Laval 53 H/F DESCRIPTION : GS Consultants recherche pour l'un de ses clients un Coordinateur Logistique Multimodal (H/F), basé à Laval (53). Vous rejoindrez une entreprise en pleine transformation où vous aurez un rôle clé : piloter et optimiser les flux logistiques multimodaux (route, et rail) tout en contribuant activement au lancement d'une plateforme multimodale (opérationnels, infrastructure, SI, sécurité, logistique). Ce poste est fait pour vous si : - Vous avez une première expérience solide dans la gestion de projets logistiques complexes et êtes prêt(e) à évoluer rapidement vers des responsabilités élargies. - Vous aimez être acteur du changement : participer à la création d'un nouveau site logistique est une opportunité qui vous motive. - Vous êtes aussi à l'aise sur le terrain qu'en pilotage stratégique, et vous savez fédérer vos interlocuteurs autour de vos projets. Ce poste risque de ne pas vous convenir si : - Vous recherchez un poste purement opérationnel ou au contraire uniquement stratégique sans implication terrain. - Vous êtes peu à l'aise dans des environnements mouvants où il faut être proactif(ve) et force de proposition au quotidien. Vos missions seront les suivantes : - Gérer le projet pour le lancement d'une plateforme multimodale, - Analyser les besoins opérationnels (infrastructure, SI, sécurité, logistique) - Organiser et suivre l'acheminement des marchandises via différents modes de transport, - Coordonner les acteurs internes et externes, - Élaborer et suivre le planning des opérations logistiques, - Gérer les appels d'offres transport et sélectionner les partenaires, - Optimiser les coûts logistiques tout en assurant la qualité de service, - Veiller à la conformité, réglementaire et documentaire des opérations, - Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) et assurer le reporting régulier à la direction, - Anticiper les risques logistiques et mettre en oeuvre des solutions correctives, - Conduire des projets d'amélioration continue (digitalisation, optimisation des flux, réduction de l'empreinte carbone) Toujours motivé(e) ? Voici ce que nous attendons de vous : - Formation Bac +4/5 en logistique, transport, supply chain management ou commerce international. - 3 ans minimum d'expérience en gestion logistique multimodale ou en gestion de projets logistiques. - Maîtrise des outils informatiques (ERP, TMS, Excel). - Connaissances solides des différents modes de transport et de la chaine logistique, ainsi qu'en gestion de projet, - Des qualités d'adaptation, de leadership, de rigueur et de force de proposition. Au-delà de vos compétences, nous privilégions votre personnalité. Ce que notre client peut vous offrir : - CDI 39h statut cadre - Tickets restaurant 8.5€/jour dont 5€ par l'employeur - Rémunération selon profil - Primes de participation - Véhicule de service - Perspective d'évolution vers un poste de Responsable Logistique Notre process de recrutement GS Consultants : Entretien téléphonique avec Aëlia, notre chargée de recrutement. Chez notre client : - Entretien téléphonique avec le service des ressources humaines - Entretien physique avec le directeur de la société GS Consultants - Cabinet de recrutement du Groupe Solano depuis 2014 Chez GS Consultants, notre mission est double : - Recruter les collaborateurs de demain pour les 45 agences de notre Groupe. - Soutenir les entreprises du secteur transport et logistique en leur fournissant les meilleurs talents pour accompagner leur croissance. Notre approche est personnalisée, agile et résolument axée sur l'excellence. NOTRE APPROCHE CANDIDAT : Un Accompagnement personnalisé : chaque candidat bénéficie d'un suivi individualisé tout au long du processus de recrutement, avec des conseils adaptés à son parcours et à ses aspirations. Écoute active : nous sommes attentifs et à l'écoute des candidats pour bien comprendre leurs motivations, leurs compétences et leurs attentes, afin de les orienter vers des opportunités qui leur correspondent réellement. Transparence : notre engagement est de fournir des retours honnêtes et constructifs à chaque étape du processus, qu'il s'agisse de la sélection, des entretiens ou des offres. Suivi post-intégration : nous restons en contact avec les collaborateurs pendant leur onboarding pour s'assurer de leur satisfaction et de leur intégration dans notre Groupe. Engagement envers la diversité et l'inclusion : notre volonté est de promouvoir la div