Depuis 2019, Stimcar fait bouger les lignes de la réparation automobile en offrant aux véhicules une véritable "seconde jeunesse". En à peine 5 ans, nous sommes devenus LA référence dans le reconditionnement des voitures d'occasion, avec déjà 9 ateliers en France... et ce n'est que le début ! Stimcar continue d'innover et vient de lancer une offre révolutionnaire pour les particuliers en garantissant sécurité, transparence et simplicité à nos clients grâce à notre plateforme digitale et notre réseau d'agents commerciaux indépendants. Missions # Développement et Expansion du Réseau * Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et d'intégration pour attirer de nouveaux agents commerciaux dans notre réseau * Identifier les opportunités de croissance sur le marché et mettre en place des plans d'expansion géographique # Formation et Accompagnement des agents commerciaux * Concevoir et animer des programmes de formation pour assurer la montée en compétences des agents commerciaux (techniques de vente, connaissance produits, outils digitaux, etc.). * Mettre en place des outils et supports pédagogiques pour favoriser la motivation et l'atteinte des objectifs de vente de nos agents commerciaux. # Gestion de la Performance et Suivi des Objectifs * Suivre les indicateurs de performance du réseau (CA, nombre de nouveaux agents, rétention, satisfaction, .) et analyser les résultats pour orienter les actions. * Établir des objectifs clairs et mesurables pour les agents commerciaux, en adéquation avec la stratégie globale de l'entreprise. * Mettre en place des actions correctives en cas de sous-performance et ajuster les stratégies en fonction des évolutions du marché. # Communication et Culture d'Équipe * Développer une communication régulière et transparente avec le réseau pour partager les informations stratégiques, les bonnes pratiques et renforcer le sentiment d'appartenance. * Organiser des événements, conférences et webinaires pour maintenir l'engagement et la cohésion entre les agents commerciaux. * Cultiver un environnement de travail positif et valorisant, en reconnaissant les réussites et en promouvant une culture d'entraide et de développement personnel. * Dans le cas de conflits ou de problèmes au sein du réseau, intervenir pour trouver des solutions rapides et préserver la cohésion de l'équipe. # Veille et Innovation * Rester à l'affût des tendances et innovations en matière de marketing de réseau et de vente directe pour adapter les pratiques et outils de l'entreprise. * Proposer et piloter des projets d'innovation pour améliorer l'expérience des agents commerciaux (outils CRM, plateformes de formation en ligne, gamification des objectifs, etc.). Compétences Requises * Leadership et gestion d'équipe : Capacité à inspirer et motiver un large réseau d'agents, ainsi qu'à les accompagner vers la réussite, * Compétences commerciales et analytiques : Expérience en stratégie et techniques de vente, maîtrise des indicateurs de performance et sens des chiffres, * Communication et pédagogie : Compétences dans la formation et l'animation de groupe, avec une capacité à transmettre une vision motivante, * Orientation client : Sens aigu de la satisfaction client et capacité à répondre aux attentes du réseau pour maintenir un fort taux de rétention, * Automobile : La connaissance du monde de l'automobile sera un plus Objectifs * Atteindre une croissance du réseau de 200 % par an, * Augmenter le chiffre d'affaires du réseau de 150 % par trimestre, * Assurer un taux de rétention des clients supérieur à 70 %, * Développer une satisfaction client notée à 95 % dans les sondages. Envie de rejoindre l'aventure ou d'en savoir davantage ? Envoyez-nous votre CV à l'adresse Poste basé en région nantaise (Couëron) Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 30¿000,00€ à 100¿000,00€ par an Rémunération supplémentaire : * Primes Lieu du poste : En présentiel