Rattaché(e) au Directeur Régional, au sein d'une région comptant une vingtaine de magasins, vous assurez le développement commercial, le management et la gestion du point de vente dont vous avez la responsabilité. Vous mettez en œuvre la politique commerciale de l'enseigne et vous êtes le garant de l'image de marque au sein de votre magasin. A ce titre, vous avez pour principales missions de : * Définir et mettre en place des plans d'actions pour atteindre les objectifs commerciaux tels que définis par votre Direction en termes de positionnement, de marque, de CA, de marge, de délais, et de service * Piloter et animer les indicateurs de performance (quantitatifs et qualitatifs) * Connaître et transmettre à votre équipe la stratégie de l'entreprise en la traduisant en objectifs clairs, adaptés et mesurables * Recruter les bons profils et assurer leur intégration et formation au sein de la boutique * Assurer le développement et le coaching de votre équipe au travers notamment des entretiens individuels, comités de développement, formations et le déploiement de notre cérémonial de vente * Assurer une tenue parfaite du magasin et optimiser le potentiel de chaque marque * Être responsable du respect des politiques, procédures et directives * Superviser, organiser et coordonner l'ensemble des opérations de gestion administrative (ressources humaines, sécurité et sûreté, flux de marchandises et monétaires, contrôle de stock, Service Après Vente, etc.) * Être le garant de l'application de la règlementation sociale * Effectuer un reporting hebdomadaire à votre Directeur Régional * En tant qu'ambassadeur, vous incarnez au quotidien les valeurs de notre marque : la passion du client, l'audace d'innover, l'engagement collectif et le goût de l'excellence. - Expérience réussie d'au moins 2 ans sur un poste similaire, acquise dans le secteur du Retail idéalement - Capacité managériales et leadership naturel : motiver, développer et fédérer une équipe pour qu'elle soit orientée résultats - Passion du service, empathie, adaptabilité, exemplarité, polyvalence et diplomatie - Excellentes compétences organisationnelles et analytiques, à la recherche constante d'amélioration et d'excellence - Excellente présentation et communication verbale et écrite - Goût prononcé pour le produit horloger L'ensemble de nos postes est ouvert aux personnes en situation de handicap. Rémunération brute annuelle fixe x 12 mois : 26 k€ - 30 k€ sans variable Commission sur les ventes (plafond 200 euros par mois) : versée de façon mensuelle Les primes sur les atteintes des objectifs des chiffres d'affaires de la boutique (plafond : 1600 euros brut par mois) / Exception sur le mois de décembre (plafond : 2500 euros brut) Prime trimestrielle (CRM, MPS, résultats d'exploitation) 125 euros bruts par objectif Bonus annuels (2 critères : objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés lors des entretiens annuels : plafond 500 euros brut ) en fonction des atteintes des objectifs sur la région (500 euros brut) Titre de transport remboursé à 50% Mutuelle/prévoyance