RESPONSABILITÉS : L'Adjoint au DRH a pour mission de seconder le DRH dans la définition de la stratégie et des politiques RH, de leur pilotage ainsi que de leur mise en œuvre. Il exerce une fonction opérationnelle en prenant en charge la supervision managériale du Département des ressources humaines médicales et non médicales. Il travaille à la bonne coordination fonctionnelle avec les autres secteurs d'activité de l'établissement. Il est appelé à représenter le DRH par délégation voire à assurer la continuité de service en cas d'absence de ce dernier Missions : - Assurer par délégation du DRH le pilotage de projets et la représentation du département des ressources humaines non-médicales - Manager une équipe de 4 ACH et 7 Adjoints administratifs - Assurer la veille juridique - Piloter le processus budgétaire et la certification des comptes - Fiabiliser les processus RH en mettant en place un management qualité en lien avec les ACH (PNM et Formation) - Gestion des situations individuelles - Sécurisation des instances et de la production des documents réglementaires - Interface avec les organisations syndicales pour les situations courantes - Assurer par délégation l'interface avec le corps des psychologues et la médecine du travail - Collaboration avec les autres AAH du GHT pour partage d'informations ou dossiers communs - Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement) - Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels - Production et exploitation de statistiques relevant de ses domaines d'activité, notamment analyser les données, les tableaux de bord et justifier les résultats - Construction, suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des RH médicales et non médicales - Sécurisation de tableaux de bord RH Projets en cours : - Structurer avec l'appui de la Direction de la communication la politique d'accueil du nouvel arrivant - Fiabiliser et systématiser la production d'indicateurs RH avec l'ACH en charge de l'exploitation des données - Déployer avec la DAF l'application de contrôle de gestion (MIPIH) - Actualiser les lignes directrices de gestion - Préparer la certification HAS 2026 - Organiser les élections professionnelles 2026 - Maîtriser la masse salariale dans un contexte PRE PROFIL RECHERCHÉ : FORMATIONS ET/OU QUALIFICATIONS : - Droit de la fonction publique hospitalière et statut hospitalier, - Gestion des ressources humaines - Management - Communication / relations interpersonnelles CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES : - Droit administratif - Statut FPH, statuts des médecins - Organisation et fonctionnement interne d'un établissement public de santé - Conduite de projet - Techniques de rédaction - Techniques de management et de communication - Connaissance appréciable des logiciels AGFA HEXAGONE, CHRONOS, GESFORM, MIPIH-QL et des outils bureautique/TIC EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE : - Expérience des RH en établissement de santé - Expérience de management d'une équipe - Savoir manager le dialogue social QUALITÉS PROFESSIONNELLES : - Rigueur, discrétion et méthode - Gestion du stress - Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe - Capacité d'organisation - Aptitude au management - Sens de l'organisation et capacité d'initiative, autonomie, disponibilité Marge d'autonomie : importante selon les dossiers Horaires : Du lundi au vendredi, forfait cadre