RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Juriste Relations Sociales en CDD de 6 mois à compter d'octobre 2026. Rattaché(e) à la Responsable Relations Sociales, Santé et Sécurité, au sein d'une équipe RH de 10 collaborateurs, vous intervenez comme référent(e) sur les sujets de droit social, relations sociales, santé au travail et prévention. À ce titre, vous accompagnez les managers dans la gestion des situations individuelles complexes (discipline, inaptitude, absences, ruptures de contrat, aménagements de poste) et sécurisez les décisions de l'entreprise grâce à votre expertise juridique. Vous rédigez et fiabilisez les documents, procédures et courriers liés à votre activité. Vous participez activement à l'animation du dialogue social en préparant et coordonnant les réunions des instances représentatives du personnel, en assurant le suivi des accords collectifs et en pilotant l'actualisation de la BDESE. Vous veillez également au respect des obligations légales et conventionnelles ainsi qu'au suivi des engagements pris avec les partenaires sociaux. Garant(e) de la conformité sociale, vous coordonnez les principales échéances réglementaires, assurez les formalités légales associées et pilotez l'organisation des élections professionnelles. Vous contribuez également aux actions de santé, sécurité et prévention des risques professionnels. À ce titre, vous accompagnez les situations individuelles en lien avec la santé au travail et le handicap, coordonnez les actions de maintien dans l'emploi, participez aux démarches de prévention et pilotez l'actualisation du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Véritable partenaire des managers, des salariés et des représentants du personnel, vous apportez conseil et expertise sur l'ensemble des problématiques sociales. Vous contribuez également aux actions de sensibilisation et de communication menées par la Direction des Ressources Humaines. Enfin, vous assurez une veille réglementaire permanente en droit social, santé/sécurité et handicap, produisez les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité et participez à l'amélioration continue des pratiques, outils et procédures du pôle Relations Sociales, Santé et Sécurité. Ce poste offre une vision complète des relations sociales et constitue une opportunité de contribuer à des enjeux stratégiques de sécurisation juridique, de dialogue social et de qualité de vie au travail. PROFIL RECHERCHÉ : - Vous être le profil idéal si vous disposez : - D'une formation Bac+5 en droit social, droit du travail ou ressources humaines. - D'une expérience significative en droit social et relations sociales. - D'une bonne maîtrise des sujets liés au dialogue social, à la santé au travail et au handicap. - De capacités d'analyse, de rédaction et de synthèse reconnues. - De rigueur, de discrétion et d'un fort sens de la confidentialité. - D'excellentes qualités relationnelles et d'un véritable esprit d'équipe. - Ce que nous offrons: Contrat: CDD - Statut CADRE, forfait 208 jours Rémunération: 40 000 € à 42 000€ brut annuel sur 13 mois - Et en plus? De quoi bénéficier d'un équilibre vie pro, vie perso : 18 JTL (Journées temps Libre) par an (Référence 2026), De quoi faciliter votre quotidien : Des tickets restaurants à 10€ avec prise en charge employeur 6€, la prise en charge des transports en commun à 100%, du télétravail 2 jours par semaine, De quoi vous aider à profiter de votre temps libre: Une prime vacance de 1 200€, Une prime d'ancienneté au bout d'un an de présence et un CSE plutôt généreux, De quoi prendre soin de vous : Une couverture santé, prévoyance avec participation employeur. & Enfin, une volonté de rester à l'écoute de nos collaborateurs à travers un baromètre social lancé chaque année : En 2023, 91% de nos salariés s'estimaient satisfaits de leurs conditions de travail ! Prêts à vous engager à nos côtés ? 3 étapes vers votre nouvelle aventure professionnelle : Etape 1 : Un premier échange par téléphone avec un collaborateur RH ; Vérifions ensemble que les fondations sont solides pour construire la suite ! Etape 2 : La rencontre sur site avec votre interlocuteur RH, Sophie et votre future manager ; Discutons de ce que nous pourrions bâtir ensemble. Etape 3 : Un retour d'entretien personnalisé ; Echangeons en toute transparence quel que soit le résultat final. Nous avons hâte de vous rencontrer ! Promologis s'engage en faveur de la diversité et de l'intégration des personnes en situation de handicap. Cette offre d'emploi est accessible à toutes et à tous.5 ans d'expérience en audit interne, contrôle interne ou gestion des risques.