RESPONSABILITÉS : - Stratégie & Management - Définir et mettre en œuvre de la politique des ressources humaines ; - Appuyer et conseiller la secrétaire générale et la direction sur la définition des politiques RH ; - Renseigner les indicateurs d'activités et des tableaux de bord permettant un suivi de l'activité du service et le respect du contrat d'objectifs et de performance ; - Manager le service des ressources humaines et poursuivre la dynamique collective autour des projets du service ; - Pilotage de la masse salariale et participation aux dialogues budgétaires - En lien avec la chargée de missions, pilotage de la masse salariale et des dépenses hors masse salariale (prévision, élaboration du budget, suivi et exécution) ; - Coordonner le suivi des effectifs (plafond d'emplois 283 ETP) et la consommation des crédits de personnels et de la RH (33 millions d'euros), y compris le traitement et la rémunération des intervenants extérieurs - Assurer le suivi des effectifs et la consommation des crédits de rémunération des auditeurs et stagiaires du concours professionnel, versés par le SAR de Bordeaux. - Développement RH - Définir les besoins d'emplois et de compétences ; - Piloter les recrutements et définir la politique de recrutement ; - Définir les orientations du plan de formation des personnels ; - Définir la politique sur le handicap et plus largement sur la question de l'égalité et de la diversité ; - Participer à la définition de la politique relative aux conditions de travail, à la qualité de vie au travail ainsi qu'à la prévention en lien avec le pôle Management et Développement Professionnel ; - Gestion RH - Être garant de la bonne gestion administrative, statutaire et financière des personnels et des élèves dans le respect des différents cadres de gestion (contractuels, LDG ministérielles) - Dialogue social - Participation aux instances du dialogue social (CSA, F3SCT) - Favoriser le dialogue entre les représentants du personnel et la direction sur les sujet RH ; - Communication RH - Impliquer le service RH dans les actions de communication, notamment celles concernant les ressources humaines (participation au COPIL com interne) PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances Statuts de la fonction publique, des emplois particuliers de l'ENM et de ses personnels Expertise Environnement professionnel Maîtrise Facilité à appréhender les outils de gestion et ou de traitement de l'information Maîtrise Savoir-faire Management Expertise Anticipation et réactivité Expertise Animation de service et encadrement d'équipe Expertise Rédaction et analyse Expertise Organisation et rigueur Expertise Conduite et accompagnement du changement, pilotage de projets Maitrise Conduit de négociations Maitrise Savoir-être Respect des règles de confidentialité Qualité d'écoute Goût du relationnel