RESPONSABILITÉS : L'Infirmier(e) de Santé au Travail (IDEST) est un référent opérationnel dans le service de médecine du travail, pour les établissements du GHS et pour certains dossiers transversaux. Il est également expert dans la prévention des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs. L'IDEST est placé(e) sous la responsabilité fonctionnelle de l'encadrement médical et la responsabilité hiérarchique de l'encadrement paramédical rattaché au service (cadre de santé transversal). Il (elle) travaille en lien avec les services de soins et les services d'appui aux professionnels (Unité d'Hygiène Hospitalière, Conseillers Conditions de Travail, Service social du personnel, DRH...), en concertation avec les encadrants médicaux, paramédicaux et administratifs, les services techniques et logistiques des sites. Constitution de l'équipe du GHS : 4 médecins, 5 infirmiers, 3 secrétaires. Les missions - Accueillir les agents pour les visites médicales en particulier pour les visites de prise de poste, les visites périodiques, et les déclarations d'accident du travail. - Participer à la gestion et contribuer à l'alimentation du dossier médical avec ses différents éléments (certificats médicaux, vaccinations, examens complémentaires, courrier...) et utiliser le logiciel métier spécifique au service. - Assister le médecin pour le suivi des agents (réalisation d'entretiens infirmiers). - Participer à l'évaluation des risques professionnels (études de poste de travail) et aux actions en milieu de travail. - Assister le médecin du travail pour les campagnes de vaccination, le suivi des contacts infectieux. - Contribuer à l'activité de conseil sur la prévention, la gestion et le suivi des Accidents d'Exposition au Sang (AES). PROFIL RECHERCHÉ : - Diplôme IDE, - 5 ans d'expérience diversifiée d'IDE, au moins, - Titulaire d'un Diplôme Inter Universitaire Santé Parcours Infirmier de santé au travail ou engagement à le suivre dans les 2 ans suivant la prise de poste, - Utilisation en routine des outils informatiques bureautiques et des logiciels institutionnels. Compétences : - Capacité à une collaboration fonctionnelle en équipe, adaptabilité, confidentialité, - Capacité à faire face à un changement rapide d'organisation, à anticiper, à rendre compte, - Qualité organisationnelle, rigueur, adaptabilité, transmission et gestion des priorités, - Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse, de synthèse, de méthode, d'investissement dans la recherche, - Aptitudes pédagogiques et à l'enseignement auprès de professionnels ou d'étudiants. Savoir-être : - Communication mesurée et adaptée au contexte et aux interlocuteurs, - Aptitude aux relations humaines : médiation, gestion du stress, maîtrise de soi, - Sens de la hiérarchie, des responsabilités, de l'exemplarité, - Autonomie et capacité d'initiatives dans les limites de son poste, autoévaluation constructive. Conditions : - Poste à temps plein en 37 h 30 par semaine, classé à repos fixes, et soumis au pointage; - Déplacements possibles sur les différents établissements HCL; - Amplitude horaire 8h-17h, adaptable à l'organisation du travail et aux contraintes de l'activité; - Modifications de planning en interne : pas de suppléance extérieure à l'équipe compte tenu des savoirs faire spécifiques; - Ce profil de poste peut être sujet à modifications selon l'évolution de l'organisation de la structure et des activités. Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement. - Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique. grille salariale FPH