RESPONSABILITÉS : Vos missions : Vous contribuez à la définition et au suivi des projets et priorités de la Direction et apportez votre expertise juridique aux projets RH structurants. Vous participez à la préparation des dossiers présentés aux instances de dialogue social et au conseil municipal et apportez un appui à la DRH dans la préparation des arbitrages et décisions. Vous pilotez l'activité de gestion des carrières et veillez à la qualité, à la fiabilité et à la sécurisation des actes et procédures. Vous organisez l'activité de l'équipe, accompagnez les gestionnaires dans le traitement des situations individuelles complexes et veillez à l'harmonisation des pratiques et à l'égalité de traitement des agents. Vous managez une équipe de 4 agents de catégorie B et accompagnez leur montée en compétences et leur autonomisation. Vous favorisez la transversalité, la coopération et le développement d'une culture de service, de fiabilité et d'amélioration continue. En tant que référent juridique et statutaire de la DRH, vous apportez votre expertise à la DGA/DRH et aux responsables de services. Vous assurez une veille juridique, analysez les évolutions réglementaires et jurisprudentielles et proposez des solutions opérationnelles permettant de sécuriser les décisions RH. Vous participez à la modernisation des processus RH : simplification et sécurisation des procédures, dématérialisation, évolution des pratiques et optimisation de l'utilisation du SIRH. Vous accompagnez les équipes dans ces évolutions et êtes force de proposition pour faciliter les démarches des agents et des services. Enfin, vous intervenez sur les situations RH sensibles et complexes, notamment les procédures disciplinaires, les recours administratifs et les contentieux RH. Vous analysez les situations, contribuez à leur qualification juridique et définissez, avec les interlocuteurs concernés, les modalités de traitement les plus adaptées. PROFIL RECHERCHÉ : Vos atouts : Vous disposez d'une formation supérieure en droit public, droit des collectivités territoriales, ressources humaines ou dans un domaine équivalent. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et les règles relatives à la gestion des carrières. Vous connaissez les enjeux juridiques liés à la gestion des agents territoriaux et disposez d'une expérience significative en ressources humaines, idéalement au sein de la fonction publique territoriale. Vous analysez des situations complexes et les transformez en solutions concrètes, sécurisées et adaptées. Vous savez apprécier un risque juridique, rédiger une analyse claire et opérationnelle et accompagner la prise de décision. Vous maîtrisez la gestion des dossiers sensibles et disciplinaires et disposez d'une expérience confirmée en management d'équipe. Vous êtes également à l'aise dans la conduite du changement et l'amélioration des processus RH. Vous avez le sens du service public et appréciez le travail en équipe. À l'écoute, diplomate et pédagogue, vous savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs et rendre accessibles des sujets complexes. Autonome, rigoureux et adaptable, vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives pour faire progresser le collectif.