- Collecter, analyser et interpréter des données pour soutenir la prise de décision. - Élaborer des tableaux de bord et des rapports de suivi de la performance. - Identifier les tendances et les opportunités d'amélioration opérationnelle. - Collaborer avec les équipes internes pour optimiser les processus. - Assurer la qualité et la fiabilité des données collectées. - Mettre en place des indicateurs clés de performance (KPI). - Participer à des projets transversaux pour l'innovation et l'efficacité. - Présenter les résultats d'analyse aux parties prenantes de l'entreprise. - Pilotage de la qualité de la production et de la mise en place d'un programme d'amélioration continue. - Suivi de la politique de maitrise des risques par délégation du contrôle interne. - Suivi de l'activité et des indicateurs conformément aux besoins de la COG et aux besoins internes de pilotage.   Prise en charge de l'activité "pilotage" du service, notamment : - Production des tableaux de bord hebdomadaires, mensuels et trimestriels. - Production des éléments chiffrés du bilan annuel RPRR. - Production des indicateurs COG. - Production des requêtes à la demande des services clients. - Participation active aux chantiers décisionnels du programme de refonte du SI retraite (prise en charge du recettage notamment). Connaissances demandées : Connaissance des règles de confidentialité Curiosité d'esprit Méthode d'analyse Sens du service, autonomie, rigueur, travail en équipe Adaptabilité, bon sens relationnel Des compétences avancées en informatique décisionnelles et analyse des données sont exigées. Et une connaissance des outils BO / BI et PowerBI serait un plus.  Un profil junior est accepté. Une première expérience dans la sphère de la sécurité sociale, voire sur le domaine retraite, serait un plus. Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ? Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n'hésitez pas à nous rejoindre ! La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante. Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée. Notre processus de recrutement se compose de 2 étapes : * Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier. * Entretien avec manager et RH. Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d'entretien. Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.