Descriptif du poste: Rattaché(e) au DRH du groupe ses principales missions s'organisent autour des points suivants : ·       Gérer les contrats de travail : conclusion, modification, rupture ·       Mettre en place les procédures disciplinaires nécessaires ·       Gérer les collaborateurs au quotidien ·       Participer à la collecte des éléments de la paie, ·       Produire, analyser et suivre des reportings : effectif, absentéisme, entretiens annuels,./ Bilan social ·       Travailler en collaboration avec le management des sites afin de veiller au développement d'un bon climat social ·       Organiser et co-animer les réunions des CSE ·       Organiser les élections des représentants du personnel ·       Conseiller les directeurs des sites dans leurs relations avec leurs équipes. ·       En collaboration avec les directeurs des différents  sites, concevoir une organisation humaine optimale afin d'assurer  que les compétences et  les ressources sont affectés de manière optimale pour répondre aux besoins de l'activité. ·       Encourager le développement d'une culture d'entreprise qui permette de s'assurer que les équipes opérationnelles soient motivées et proatives. ·       Partager et diffuser les bonnes practices au sein des différents sites. ·       Participer au recrutement et à leur intégration au sein de l'entreprise Profil recherché: Le/la candidat(e) idéal(e) possède une formation de juriste en droit social complété(e) par une expérience de généraliste des ressources. Il/elle souhaite évoluer vers un poste généraliste ouvrant sur des problématiques de développement humain. Une connaissance des environnement multi sites constitue un atout.