RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'une ouverture de magasin, vos objectifs en tant que Responsable de boutique seront de développer le chiffre d'affaires de la boutique dans le respect de la qualité de service apporté aux clients ainsi que d'animer et encadrer votre équipe. Rattaché(e) à l'Animatrice réseau, vos missions seront les suivantes : - Accueillir, conseiller et fidéliser les clients dans le respect des attendus de l'enseigne, - Développer le chiffre d'affaires de la boutique, notamment auprès de la clientèle professionnelle (CE, Ecoles, Entreprises...), - Piloter la réalisation des corbeilles à l'image de marque, - Mettre en valeur l'espace de vente, réaliser des animations commerciales et piloter les implantations évènementielles, - Anticiper et organiser les évènements calendaires et la gestion du personnel (animation, encadrement, formation, gestion du planning, gestion des intérimaires...), - Gérer les commandes de marchandises, les stocks, les invendus et optimiser les pertes. Vous bénéficierez d'une première période de formation et d'accompagnement au sein de la boutique pilotée par l'Animatrice réseau ; vous serez également amené(e) à passer quelques jours au siège dans les Pays de la Loire. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un diplôme dans le commerce, vous possédez une expérience réussie sur une fonction identique idéalement dans les domaines type épicerie fine, fleuristerie, cosmétique ou prêt-à-porter avec une compétence managériale. Vous êtes dynamique, force de proposition et disposez d'un excellent relationnel. Vous avez également le goût du challenge afin d'atteindre vos objectifs et fédérer votre équipe. Une ouverture de boutique présente un réel enjeu que vous avez envie de relever aux côtés de votre futur équipe. Conditions et contrat - CDI à temps plein 35 heures annualisées, - Statut Agent de maîtrise, - Rémunération fixe avec plusieurs systèmes de primes sur objectifs, - Jour de repos fixe, - Réduction produits de 30% dans nos magasins succursales et 20% sur nos autres magasins succursales du groupe. Processus de recrutement - 1er entretien téléphonique avec le service RH, - 2ème entretien présentiel avec l'Animatrice réseau, - Prise de référence auprès d'un ancien employeur.