RESPONSABILITÉS : Le GHRE recrute un.e Référent.e Handicap pour rejoindre les équipes de la Direction des Ressources Humaines. Votre mission consiste à assurer la mise en œuvre et la coordination de la politique handicap au sein du groupe hospitalier afin de favoriser l'inclusion, le maintien dans l'emploi et l'accessibilité des agents en situation de handicap. Sous la responsabilité du DRH, vous travaillez en étroite collaboration avec la cellule QVCT, la Responsable du maintien et retour à l'emploi, l'Assistante sociale du Personnel et le service prévention et santé au travail. ACTIVITES PRINCIPALES 1. Accompagnement des agents en situation de handicap - Accueillir, analyser et suivre les demandes des agents - Accompagner les démarches de reconnaissance (RQTH, invalidité, etc.) - Mettre en place des aménagements de poste adaptés - Mobiliser les aides (FIPHFP) et constituer les dossiers - Assurer le suivi administratif et financier - Réaliser des reportings réguliers - Participer aux réunions et collaborer avec l'ensemble des membres de la DRH et les services en lien avec le handicap (santé au travail, maintien et retour à l'emploi, QVCT, protection sociale, recrutement) - Contribuer à l'amélioration des processus internes 2. Sensibilisation et prévention - Organiser des actions de sensibilisation auprès des équipes - Concevoir des supports de communication (flyers, présentations...) - Promouvoir une culture inclusive et lutter contre les stéréotypes - Suivre et évaluer les actions menées 3. Collaboration avec les partenaires externes - Travailler avec les acteurs spécialisés (FIPHFP, Cap emploi, MDPH...) pour mobiliser les aides et expertises nécessaires - Rédiger le bilan annuel (financier et narratif) - Participer aux réseaux de référents handicap ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL Contrat : CDD de 6 mois renouvelable Lieu de travail : Site hospitalier de Saint-Malo avec des déplacements à prévoir sur l'ensemble des sites du GHRE (Dinan, Cancale). Temps de travail : 50% soit 2 jours ½ par semaine Avantages : Œuvres sociales, Amicale du personnel, restaurant d'entreprise, parkings voitures et vélos. PROFIL RECHERCHÉ : Formation : Master 2 en Ergonomie orientation Psychologie du travail ou Master 2 en Prévention ou Master 2 en Ressources Humaines. Connaissances et compétences : - Bonne connaissance du handicap et de sa réglementation - Maîtrise des dispositifs FIPHFP - Connaissance de la fonction publique hospitalière - Capacité à piloter des projets et travailler en transversalité - Excellentes qualités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles - Maîtrise du Pack Office - Sens de l'écoute et diplomatie - Rigueur et confidentialité - Autonomie et esprit d'initiative Poste ouvert à toutes et tous et aux personnes en situation de handicap.