RESPONSABILITÉS : Localisation : Notre siège administratif est situé à Sotteville-sous-le-Val (76), à proximité de la zone commerciale de Tourville-la-Rivière, avec un accès direct à l'A13. Contrat : CDI - 35H par semaine Descriptif de poste : Contexte Nous créons un nouveau poste de contrôleur de gestion social dans le cadre de l'amélioration continue de la qualité du Contrôle de gestion. Au sein du département Finance, le contrôleur de gestion social sera rattaché au responsable du service dans lequel il y a également : un adjoint responsable contrôleur de gestion senior ; un contrôleur de gestion business ainsi qu'une contrôleuse financière. Le service est rattaché à la Direction Financière du Groupe et dispose de liens horizontaux avec les opérations mais également avec les ressources humaines notamment les personnes impliquées dans le contrôle des métriques de paie et chargées des IRP. Fonction Le contrôleur de gestion social contribue au pilotage de la masse salariale et des principaux indicateurs sociaux du Groupe. En lien étroit avec les équipes Finance, RH et Opérations, il produit des analyses permettant d'améliorer la compréhension des coûts de personnel et d'accompagner la prise de décision. Il participe également à la fiabilisation des données et à l'amélioration continue des outils de pilotage. Missions identifiées 1. Pilotage de la masse salariale et analyse des coûts - Analyser les flux issus de la paie et des rémunérations libérales (effectifs, rémunérations, heures, jours travaillés, absences, etc.). - Contrôler la correcte affectation analytique des charges de personnel et identifier les anomalies. - Analyser les variations de masse salariale et expliquer les principaux écarts entre réalisé, budget, reforecast et plan d'actions. - Identifier les principaux facteurs d'évolution des coûts (effectifs, rémunérations, heures supplémentaires, absentéisme, turn-over, mix de personnel, etc.). - Participer à la valorisation des différents coûts liés au personnel (charges patronales, compteurs de congés, forfaits jours, frais de médecine du travail, CSE et autres charges sociales). - Réaliser des analyses ponctuelles à destination du Comité de Direction et des équipes opérationnelles. PROFIL RECHERCHÉ : Diplômé(e) d'une Licence en Contrôle de gestion ou idéalement d'un niveau Master, vous possédez idéalement une première expérience dans le domaine (stage de fin d'études/apprentissage accepté), notamment dans une entreprise multisite et multi-catégorie de personnel (exemple : retail). Vous êtes intéressé(e) par les enjeux opérationnels et sociaux de l'entreprise, avec une forte volonté de comprendre les données qui remontent des plannings, de la paie et des contrats associés. Une expérience/maîtrise d'une suite SIRH telle que SILAE serait appréciée, ainsi qu'une expérience avec des outils de GTA. Curieux(se), vous devez avoir l'esprit d'initiative dans une structure amenée à évoluer. Enfin, vos qualités sont la clé de votre réussite. Vous êtes : - Responsable de ce que vous délivrez - Rigoureux(se), avec un goût prononcé pour la qualité et la fiabilité des données - Curieux(se), vous cherchez à comprendre le « pourquoi » derrière les chiffres, et pas seulement à produire des tableaux - Capable de communiquer sur vos analyses et de les détailler - Proactif(ve) et force de proposition dans l'amélioration des processus - À l'aise dans un environnement en transformation et en forte croissance Rémunération : Selon profil et expérience, réductions tarifaires des soins de vos animaux, avantages CSE et mutuelle. Formation : Nous investissons dans des programmes de formation à la fois internes et externes pour stimuler votre développement professionnel. On en discute chaque année avec vous à l'occasion de notre campagne d'entretiens annuels et professionnels et ensemble nous construisons votre projet. Si vous souhaitez en savoir davantage au cours de votre processus de recrutement, nous vous mettons en contact direct avec notre responsable formation ! Nous sommes pleinement engagés en faveur de la diversité et de l'inclusion, et nous nous engageons à garantir un traitement équitable pour toutes les candidatures, sans distinction d'origine, de genre, d'âge, d'orientation sexuelle, de religion, de handicap ou de toute autre caractéristique personnelle.