RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'une politique RSE ambitieuse et du déploiement de la politique handicap d'amU, amU s'engage dans l'accompagnement des agents en situation de handicap tout au long du parcours professionnel. Promouvoir et mettre en œuvre une politique RH inclusive dans ses dimensions relatives au recrutement, à l'insertion, au parcours professionnel et au maintien dans l'emploi sont des axes clés du schéma directeur. En tant que Référent-e handicap au sein de la DRH - pôle développement RH, vous pilotez la cellule handicap et la mise en œuvre de la politique inclusive d'amU pour l'ensemble des personnels. Vos missions principales : - Sensibiliser et former les personnels à la politique handicap, aux dispositifs mobilisables et à la culture inclusive. - Mettre en œuvre et piloter le schéma directeur handicap : suivi et évaluation des actions d'insertion et de maintien dans l'emploi. - Promouvoir le recrutement de personnes en situation de handicap, développer des partenariats avec les acteurs du service public de l'emploi et le tissu associatif, intégrer l'apprentissage dans la stratégie. - Accompagner les agents en situation de handicap tout au long de leur parcours professionnel, assurer leur intégration dans les structures et suivre les PPR (périodes préparatoires au reclassement). - Piloter le conventionnement avec le FIPHFP, assurer le suivi administratif, financier et la réalisation des actions correspondantes. - Préparer les obligations réglementaires : DOETH, volet handicap du RSU, réponses aux enquêtes ministérielles et présentations en instances. - Mettre en œuvre des marchés publics adaptés et organiser la communication interne et externe (procédures, guides, intranet, brochures). - Encadrer et animer une équipe de deux agents de catégorie B et représenter l'université dans les réseaux dédiés, en lien étroit avec le VP Santé et handicap. Le poste implique des déplacements réguliers sur les différents sites de l'université, en région et au niveau national. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un bac+3 à bac+5 en RH, psychologie, droit public ou gestion de projets, idéalement avec une spécialisation handicap/RSE, et vous maîtrisez le cadre législatif du handicap dans la fonction publique (FIPHFP, DOETH). Doté-e de solides compétences RH, vous accompagnez les parcours professionnels et conseillez agents et managers dans l'élaboration de politiques inclusives. Vous savez piloter des dispositifs et projets transverses, assurer le suivi administratif et budgétaire, et rédiger bilans et rapports institutionnels. Une expérience en management vous permet d'encadrer une petite équipe et de mobiliser des partenaires internes et externes. Rigueur, sens de la confidentialité, qualités relationnelles et capacité d'initiative complètent votre profil. Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés (avec soin par un humain, et non par une IA), et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l'organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d'ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l'organisation choisie et le temps de travail) - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable - La possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail - Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social