Descriptif du poste: Vous intégrez le Département Relations sociales au sein de la DRH Groupe.  Vos missions principales seront réparties entre dossiers spécifiques qui vous seront délégués en fonction de votre expertise (notamment M&A, IA, ...) et des tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement de la DRS et à l'animation des instances représentatives du personnel. Droit du travail : - Assurer une mission de conseil auprès de la Direction des Ressources Humaines et/ou des Directions Opérationnelles en matière de législation sociale sur des questions spécifiques juridiques et sociales - Contribuer à la sécurisation des projets stratégiques de changement (organisation, évolution d''organisation, mise à disposition, ...) en lien avec les juristes corporate et la Conformité. - Traiter les dossiers pré-contentieux et contentieux en relation avec les avocats. - Prise en charge d'analyses et de dossiers spécifiques en collaboration avec votre responsable   Relations sociales - Vous serez en relation avec les partenaires sociaux pour les questions courantes et habituelles liées à l'actualité sociale, - Prendre en charge le suivi du calendrier social, et de la préparation des réunions, des commissions, des dossiers, et des PV, - Assurer la gestion et l'actualisation de la BDESE, - Assurer le suivi du budget de la DRS et du suivi avec les avocats, - Gérer les mises à jour de documents/informations dans l'intranet - Suivre les accords avec la DRIEETS, et CPH - Gestion de la contribution patronale aux organisations syndicales - Assurer le suivi des heures et de l'activité des salariés représentants du personnel permanents Mission Fusion acquisition Dans le cadre du plan stratégique de croissance externe du Groupe, vous prendrez en charge avec votre responsable l'étude des dossiers M&A Profil recherché: Avocat de formation, vous justifiez une première expérience réussie dans le domaine du droit du travail, que ce soit en cabinet, en entreprise, en conseil ou dans le cadre de vos études. Vous avez une bonne compréhension des enjeux RH et des relations sociales, et vous êtes capable d'accompagner les équipes sur des sujets variés. Vous maîtrisez la veille juridique, l'analyse et la rédaction de documents juridiques. Autonome, rigoureux et pragmatique, vous savez adapter votre discours à des interlocuteurs variés et travailler en transversalité avec les équipes RH, opérationnelles et managériales.