Descriptif du poste: Le·la juriste en droit social est rattaché·e au pôle juridique et relations sociales d'Elisfa, sous la responsabilité de la responsable du pôle juridique et relations sociales. Il·elle intervient au sein de l'équipe de juristes, auprès des employeurs, par les principales missions suivantes : Conseil et accompagnement des adhérents * Conseille et formule des avis sur l'application et l'interprétation de la Convention Collective Nationale ou des dispositions légales et réglementaires * Informe et accompagne au quotidien les adhérents sur l'exercice de la fonction employeur (réponses téléphoniques et par courriel, visioconférences, webinaires) * Réalise le support et assure l'animation de visioconférence et/ou de webinaires * Apporte son appui sur les questions juridiques liées au droit social et à la gestion des ressources humaines * Réalise le support et prend en charge l'animation en région des réunions sur l'application de la Convention Collective Nationale et/ou l'application de règles juridiques en droit social Information et communication juridique * Met à jour des documents édités par Elisfa : guide pratique de l'employeur, documentation type * Rédige des articles sur la réglementation et la jurisprudence pour diffusion au sein des supports de communication d'Elisfa * Assure une veille juridique par rapport aux évolutions législatives, réglementaires et à l'adéquation de la CCN avec ses évolutions, et aux évolutions des autres conventions collectives * Réalise des études/recherches liées à un dossier d'actualité ou à des demandes des adhérents   Profil recherché: Compétences et qualités requises :  * Titulaire d'un Master 2 droit social/ droit du travail ou assimilé * Minimum 4 ans d'expérience professionnelle dans une fonction équivalente * Rigueur, capacité d'analyse et de synthèse * Capacités rédactionnelles et bonne expression orale * Sens du service, réactivité, pédagogie, aisance relationnelle   Temps plein 35 heures ou 37 heures 30  Titres restaurant d'une valeur de 12,10€ pris en charge à 60% par l'employeur Congés conventionnels en sus des congés légaux 10 jours de congés pour soutien familial CSE Télétravail possible après la période de prise de poste et jusqu'à 2 jours par semaine selon les conditions fixées par la charte en vigueur Flexibilité horaires selon l'organisation du pôle.