Descriptif du poste: Basé à Paris, ce poste constitue un véritable défi stratégique et opérationnel. Directement rattaché(e) au Directeur Général et/ou au Président du groupe, vous jouerez un rôle central dans la structuration, l'évolution et le développement des offres du groupe. À ce titre, vous piloterez une revue complète des offres existantes, afin de les optimiser, les moderniser et, le cas échéant, d'en créer de nouvelles, en phase avec les évolutions du marché et les attentes des clients. En collaboration directe avec le DG vous définirez une architecture d'offres claire, lisible et différenciante, créatrice de valeur pour l'entreprise. Vous serez également en charge de leur structuration commerciale : positionnement, packaging, argumentaires, supports de vente et outils d'aide à la performance, dans une logique d'efficacité et de déploiement terrain. Acteur clé du renouveau stratégique de l'entreprise, vous travaillerez donc en étroite collaboration avec le Directeur Général et tout particulièrement avec le nouveau Directeur Grands Comptes. En véritable binôme, vous devrez agir avec efficacité et réactivité afin d'accélérer la conquête et le développement de nouveaux grands comptes stratégiques. Ensemble, vous constituerez une équipe de direction engagée, agile et innovante, avec pour ambition d'assurer au PDG une nouvelle dynamique de croissance et de contribuer activement au doublement du chiffre d'affaires du groupe dans les trois prochaines années. Par ailleurs d'autres chantiers vous attendent : ceux que vous allez créer vous-même ! Car en effet pour ce poste il vaut faut aussi être Force de Propositions.   Vous êtes un expert du secteur du travail temporaire ? Vous cherchez un poste à responsabilité avec de réels défis stratégiques et opérationnels ? Ce challenge est fait pour vous ! Profil recherché: H/F - Nous avons besoin de votre expertise, de votre leadership et de votre impact. Vous êtes un(e) professionnel(le) expérimenté(e), reconnu(e) pour votre capacité à structurer, développer et transformer, disposant notamment de : * une expérience confirmée de Direction dans le secteur du travail temporaire * un fort esprit commercial, orienté conquête, développement et résultats * une culture terrain, alliée à une vision stratégique * une présence naturelle, un leadership affirmé et une capacité à fédérer * une rigueur organisationnelle et une forte capacité d'exécution   Compétences-clés : * expertise solide du secteur du travail temporaire * leadership et management transversal * développement commercial et structuration d'offres * grands comptes et stratégies de conquête * organisation et pilotage de projets stratégiques * exigence et sens du résultat