Descriptif du poste:\n\n\nJe suis Pauline et je travaille au sein du cabinet Fed Human, spécialisé dans le recrutement des fonctions RH et paie. J'accompagne les entreprises dans la structuration de leurs équipes et veille à faire coïncider les bons profils avec les bons projets. \n \nDans le cadre d'un renforcement de ses équipes, je recrute aujourd'hui pour l'un de mes clients, un groupe international en pleine transformation, un(e) Contrôleur(se) de Gestion Sociale en CDD de 9 mois à Marseille.\n\nParce que vous aimez faire parler les chiffres et comprendre ce qu'il y a derrière la donnée. \n \nParce que vous souhaitez évoluer à la croisée de la Finance, des Ressources Humaines et de la Data. \n \nParce que vous recherchez un poste qui combine production, analyse et participation à la transformation des outils et processus. \n \nAu sein d'une équipe Finance et en collaboration étroite avec les équipes RH et Paie, vous contribuez au pilotage de la masse salariale et à la fiabilisation des données sociales à l'échelle du Groupe. \n \nLe poste présente une double dimension : assurer la qualité et la continuité des analyses existantes tout en participant à la construction de nouveaux outils et processus de pilotage. \n \nVos missions principales seront : \n \nPilotage de la masse salariale \n \nProduire et fiabiliser les analyses relatives à la masse salariale \nGarantir la cohérence des données issues des différents systèmes RH, Paie et Finance \nAnalyser les évolutions d'effectifs, de rémunération, de charges et de provisions \nConstruire les analyses permettant d'expliquer les variations de masse salariale \nParticiper aux exercices budgétaires, forecasts et clôtures \n \nReporting et analyse \n \nConcevoir et faire évoluer les reportings de suivi de la performance sociale \nExploiter des volumes de données importants afin d'identifier les tendances et les écarts \nFiabiliser les indicateurs et assurer la traçabilité des données \nTransformer les données en analyses directement exploitables par les équipes Finance et RH \n \nTransformation et amélioration des outils \n \nParticiper à l'évolution des outils et méthodes de pilotage de la masse salariale \nContribuer à l'automatisation et à l'industrialisation des reportings \nParticiper à la modélisation et à la structuration des données RH \nTester et sécuriser les nouveaux processus et outils avant leur déploiement \nAccompagner la transition entre les outils et processus existants et les solutions cibles\n\nProfil recherché:\n\n\nIssu(e) d'une formation supérieure en Finance, Contrôle de Gestion ou École de Commerce (Bac+5), vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans en contrôle de gestion ou contrôle de gestion sociale. \n \nVous avez évolué dans un environnement comportant plusieurs entités et idéalement une dimension internationale. \n \nVous êtes particulièrement à l'aise avec les données chiffrées et maîtrisez Excel. Une bonne connaissance des outils de reporting, de BI et des bases de données est attendue. \n \nUne expérience dans un contexte de transformation, d'optimisation des processus ou de déploiement d'outils constitue un atout. \n \nVous comprenez les enjeux liés aux effectifs, à la rémunération et à la masse salariale et savez travailler efficacement avec des interlocuteurs RH, Paie et Finance. \n \nRigoureux(se) et analytique, vous êtes attentif(ve) à la qualité des données et à la cohérence des chiffres. Vous savez également prendre du recul pour transformer une analyse complexe en messages simples et exploitables. \n \nCurieux(se), pragmatique et orienté(e) solutions, vous appréciez les environnements en transformation et savez avancer dans des contextes où les processus sont encore amenés à évoluer. \n \nUn anglais professionnel courant est indispensable pour évoluer dans l'environnement international du poste. \n \nRémunération selon profil et expérience dans une fourchette 50/55k€ bruts annuels. \nCDD de minimum 9 mois. \n \nIntéressé(e) par ce poste ? \n \nContactez-moi directement :