Descriptif du poste:\n\nDans le cadre du renforcement de l'équipe\nPost-Paie et de son interface avec la Finance, au sein du CSP Paie,\nAdministration du Personnel & SIRH, rattaché(e) au Responsable Post-Paie,\nvous aurez en charge la fiabilisation des provisions paie, le suivi des passifs\nsociaux du Groupe et le reporting post-paie destiné aux entités clientes.\n\n\nIl s'agit d'un poste d'expertise et de\nsuppléance technique du Responsable Post-Paie, sans encadrement hiérarchique.\n\n\nVos\nprincipales missions sont :\n\n\nProvisions\n& passifs sociaux :\n\n\n* Piloter les\nprovisions paie (CP, RTT, CET, bonus, gratifications, précarité) et garantir\nleur fiabilité aux arrêtés mensuels, trimestriels et annuels,\n* Suivre et valoriser\nles passifs sociaux du Groupe (IFC, médailles du travail, CET long terme,\nretraite anticipée) : pilotage des campagnes actuarielles, comptabilisation,\njustification aux CAC \n\n\n\n\nReporting,\nbudget & entités clientes :\n\n\n* Construire et\ndiffuser le reporting post-paie aux entités clientes (masse salariale, charges,\nprovisions, indicateurs sociaux), analyser les écarts avec les contrôleurs de\ngestion d'entité \n\n\nContribuer aux\nbudgets de masse salariale et au prévisionnel de trésorerie sur les sorties\ncash sociales \n\n\nInterface\nFinance, posture de référent & suppléance\n\n\n* Être\nl'interlocuteur(trice) de référence du contrôle de gestion, de la comptabilité\net des CAC sur les frais de personnel et les passifs sociaux \n* Sécuriser la\ncommunication des données sensibles vers la Finance, en lien avec votre manager\ndirect et votre N+2 sur les sujets à enjeu (rémunérations, cessions.) \n* Apporter au\nResponsable Post-Paie votre expertise technique, le suppléer sur son périmètre\nen cas d'absence et remonter les alertes à votre manager direct et votre N+2\n\n\n\n\n\n\n\n\nPoste en\nCDI, basé à Saint-Etienne (42).\n\nProfil recherché:\n\n* Bac +5 en contrôle\nde gestion, comptabilité-finance, audit, paie ou fiscalité sociale\n* 5 ans minimum d'expérience\nen contrôle de gestion sociale, audit ou comptabilité paie, dont une expérience\nconfirmée sur les provisions et les passifs sociaux \n* Maîtrise de la\ngestion et de la comptabilité\n* Maîtrise des\nprovisions paie et de la comptabilité des avantages au personnel (IFC, IAS 19,\nnormes françaises) ; pratique des modèles actuariels et dialogue avec les\nactuaires\n* Excel avancé, SIRH\n(ADP, Workday, SAP) et de requête BO \n* Bonnes\nconnaissances de la paie et des charges sociales\n* Analyse et\npédagogie : rendre lisibles les données sociales et financières auprès\nd'interlocuteurs non-experts (BU, directions, comités) \n* Discernement et\ndiscrétion : confidentialité stricte sur les sujets sensibles, alignement systématique\navec la ligne hiérarchique avant transmission de données\n* Posture de référent(e)\ntechnique : capacité à appuyer sans lien hiérarchique, sens de l'alerte et\nfiabilité\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nRejoindre Casino, c'est intégrer un groupe engagé pour la diversité\net l'inclusion. Ensemble, faisons de nos différences une force !