Descriptif du poste:\n\nVéritable poste de terrain, la fonction implique autant de piloter et structurer la politique RH du Groupe que de participer directement à sa mise en oeuvre opérationnelle au quotidien.\nÊtre le référent RH du Groupe\n* Accompagner et conseiller les directions de filiales et les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes\n* Apporter une expertise en droit social et proposer des solutions adaptées aux enjeux opérationnels\n* Garantir la bonne application de la législation sociale, des accords applicables et des procédures internes\n* Sécuriser et harmoniser les pratiques RH au sein des différentes sociétés du Groupe\n* Être un interlocuteur de proximité pour les managers.\nAssurer une gestion RH opérationnelle\nParce que la fonction de DRH est avant tout une fonction de terrain, vous prenez part, aux côtés de la Chargée de RH, au traitement quotidien des dossiers RH :\n* Rédiger et sécuriser les contrats de travail, avenants et différents actes liés à la relation de travail\n* Prendre en charge les procédures disciplinaires, de leur analyse à leur mise en oeuvre\n* Piloter et mettre en oeuvre les différentes procédures de rupture du contrat de travail\n* Répondre aux problématiques individuelles des salariés et accompagner les managers dans la recherche de solutions adaptées\n* Prendre en charge les dossiers sensibles ou complexes nécessitant une expertise particulière en droit social\n* Assurer le suivi des dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les conseils externes du Groupe.\nPiloter et sécuriser l'ADP\n* Superviser et participer à la gestion administrative du personnel\n* Veiller à la conformité et à la fiabilité des pratiques administratives RH au sein des différentes filiales\n* Assurer une veille juridique et sociale et traduire les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles \n* Faire évoluer, harmoniser et mettre à jour les procédures, modèles de courriers et documents RH\n* Identifier les éventuels écarts de pratiques entre les filiales et accompagner la mise en oeuvre des actions correctives nécessaires.\nManager et accompagner le service RH\n* Encadrer et accompagner la Chargée de Ressources Humaines \n* Organiser et répartir les missions afin d'assurer un suivi efficace \n* Apporter un soutien juridique et opérationnel aux interlocuteurs RH locaux\n* Accompagner leur montée en compétences et favoriser le partage des bonnes pratiques\n* Développer progressivement une culture et des pratiques RH communes à l'échelle du Groupe.\nConstruire et développer la politique et les projets RH du Groupe\n* Participer à la définition de la politique RH du Groupe et assurer son déploiement au sein des filiales\n* Piloter les audits RH au sein des différentes sociétés et accompagner la mise en oeuvre des plans d'action qui en découlent\n* Organiser et accompagner les élections professionnelles et le dialogue social au sein des filiales\n* Participer au développement des actions en matière de formation, d'intégration, de développement des compétences et de QVCT\n* Contribuer aux projets RSE \n \n \n\nProfil recherché:\n\n- Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +4/5)\n- Vous êtes un(e) DRH expérimenté(e), à l'aise aussi bien sur les sujets opérationnels que stratégiques.\n- Vous aimez être proche du terrain, accompagner les managers et apporter des solutions concrètes.\n- Vous appréciez les environnements où les décisions sont rapides, où l'autonomie est réelle et où chacun peut contribuer directement au développement de l'entreprise.\n- Une expérience réussie au sein d'une PME ou d'une entreprise familiale constituera un véritable atout pour réussir dans ce poste.\n \nInfos complémentaires\nAvantages :\n* CDI\n* Fleury-Mérogis (91)\n* Statut Cadre\n* Convention collective nationale des Transports Routiers et Activités Auxiliaires du Transport (IDCC 0016)\n* Horaire de travail : 39 heures hebdomadaires (169 heures mensuelles)\n* Télétravail : 1 journée par semaine\n* Déplacements ponctuels dans nos filiales\n