POSTE : Conducteur de Travaux GO H/F DESCRIPTION : - DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE Dans le cadre de sa croissance, notre client recherche un Conducteur de Travaux Gros Œuvre (H/F). Rattaché(e) au directeur d'exploitation, vous rejoindrez une équipe expérimentée pour piloter des chantiers d'élévations, industriels ou de génie civil. Vous serez garant(e) du bon déroulement des projets, dans le respect des délais, de la qualité et des normes QSE. - PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITÉS * Analyser les dossiers marchés et pièces contractuelles * Définir les moyens humains et matériels à mettre en oeuvre * Élaborer la méthode de réalisation avec attention aux enjeux QSE * Superviser l'exécution des travaux et contrôler la facturation fournisseurs/sous-traitants * Participer aux réunions de chantier et représenter l'entreprise * Suivre la rentabilité du chantier et proposer des actions correctives * Organiser les réceptions de travaux et assurer la levée des réserves - -- PROFIL : - PROFIL RECHERCHÉ * Formation : Bac +3 à Bac +5 dans le BTP (type ingénieur, Licence Pro, etc.) * Expérience : * Minimum 1 an (alternance/stage long acceptés) à 7+ ans dans la conduite de travaux GO * Compétences obligatoires : * Connaissance des chantiers d'élévation / industriels / génie civil * Capacité à manager une équipe et à proposer des solutions techniques efficaces * Organisation, rigueur et sens de la communication * Nice to have : * Maîtrise des outils de gestion de chantier et logiciels techniques (ex : MS Project, AutoCAD) - INFOS PRATIQUES * Localisation : Hermies (62), à 30 km d'Arras et 15 km de Cambrai * Type de contrat : CDI - Temps plein * Mobilité régionale possible selon les chantiers - SALAIRE ET AUTRES AVANTAGES * Rémunération attractive selon profil * Primes : résultats, participation, vacances * Avantages : tickets restaurant, RTT, CSE dynamique (locations, billetterie, bons cadeaux), actions sociales régulières * Télétravail : ponctuel selon l'activité administrative - -- - PROCESS DE RECRUTEMENT * Étape 1 : Entretien téléphonique de préqualification (15 min) * Étape 2 : Entretien visio ou physique avec le recruteur (30 min) * Étape 3 : Entretien chez le client avec le responsable d'exploitation * Étape 4 (si besoin) : Test technique ou étude de cas