Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Nacelles conçoit, intègre et assure le support et le service après-vente des nacelles d'avions. La société est un leader mondial sur le marché des avions commerciaux de plus de 100 places, des avions d'affaires et des avions régionaux. A la pointe de la technologie, Safran Nacelles propose des nacelles toujours plus intégrées au moteur, aérodynamiques, légères avec des traitements acoustiques avancés afin de contribuer à la réduction des émissions de CO2 et sonores des aéronefs. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif missionAu sein de la Direction des Responsabilités Humaines et Sociétales, vous rejoignez l'équipe Développement RH dans le cadre d'un congé maternité et vous contribuez activement à la mise en oeuvre de la politique Ressources Humaines de l'entreprise. Véritable partenaire des managers et des collaborateurs, vous accompagnez le développement des talents, la gestion des carrières et le déploiement des projets RH au service de la performance et de l'engagement des équipes. Dans ce cadre, vous aurez pour missions de : - Définir en lien avec les opérationnels les postes à pourvoir et assurer les recrutements des collaborateurs ( tous types de contrats - mobilité interne, repositionnement) - Participer au développement des compétences individuelles - Animer des comités métiers et carrières au sein des directions - Accompagner les salariés dans leur projet d'évolution professionnelle et dans leur gestion de carrière - Participer aux réunions des directions opérationnelles et intervenir sur les aspects RH - Veiller à l'application de la réglementation sociale - Piloter des missions transverses du service RH - Participer et / ou piloter des groupes de projets RH - Être acteur de la prévention et gestion des RPS de son périmètre - Mettre en oeuvre la politique RH en coordination avec la DRH