Rattaché(e) à la direction de la performance Groupe et intervenant au service de l'ensemble des entités du Groupe, vous évoluerez dans un environnement multi-sites et international nécessitant des déplacements réguliers en France et à l'étranger. En tant que PMO (Project Management Officer), vous serez le référent de la gestion de projet au sein du Groupe. À ce titre, vous définirez et déploierez les standards et méthodologies de gestion de projet, accompagnerez les équipes dans leur montée en compétences et apporterez à la Direction Groupe une vision consolidée et fiable du portefeuille de projets afin de faciliter les arbitrages stratégiques et la prise de décision Au cœur des enjeux de transformation et de performance, vous contribuerez activement à la réussite des projets en garantissant leur cohérence, leur suivi et leur alignement avec les objectifs de l'entreprise. Vos principales missions seront les suivantes : - Structurer et développer la culture projet du Groupe en définissant et en déployant les méthodes, standards et outils de pilotage adaptés aux enjeux de l'organisation. - Accompagner la montée en compétence des équipes en animant des formations, ateliers et retours d'expériences afin de diffuser une culture projet commune. Vous animez également la communauté projets et favorisez le partage des bonnes pratiques entre les différentes entités. - Piloter le portefeuille des projets en apportant une vision consolidée des initiatives auprès de la Direction du groupe et des Directions métiers. Vous identifiez les risques, les interdépendances et les besoins d'arbitrage afin de faciliter la prise de décision et la priorisation des projets. - Accompagner et sécuriser la réussite des projets en apportant un soutien méthodologique aux équipes, en réalisant des audits lorsque nécessaire et en contribuant à la résolution des situations complexes. Vous pourrez également être amené(e) à piloter directement certains projets à forts enjeux. Rattaché au collectif Briand GROUP, le poste est au service de l'ensemble des entités du groupe, exigeant ainsi des déplacements réguliers en France et à l'étranger. Votre parcours et vos compétences : Issu(e) d'une formation supérieure, vous possédez une expérience significative en gestion de projet, sur des projets techniques métiers ou transverses. Vous justifiez d'une expérience significative dans le pilotage de projets complexes et avez contribué au suivi ou à la gestion d'un portefeuille de projets. Vous maîtrisez les principales méthodologies de gestion de projet, qu'elles soient traditionnelles, agiles ou hybrides, et savez adapter votre approche aux enjeux et à la maturité des équipes. Votre capacité à structurer, analyser et synthétiser des sujets complexes vous permet d'apporter une vision claire et pragmatique aux décideurs. À l'aise dans l'animation de comités de pilotage, d'ateliers ou de formations, vous savez créer l'adhésion auprès d'interlocuteurs variés, des équipes opérationnelles aux instances de direction. Vous disposez également d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles et votre bon niveau d'anglais professionnel vous permet d'évoluer aisément dans un contexte international. Vos atouts pour réussir : Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à fédérer et à influencer sans lien hiérarchique. Pédagogue et diplomate, vous aimez accompagner le changement et faire grandir les équipes. Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre vision globale vous permettent de concilier structuration, pragmatisme et efficacité opérationnelle. Ce que vous gagnez en rejoignant notre équipe : - Un environnement où votre technicité prend tout son sens, au service de projets diversifiés et passionnants - Une culture d'entreprise inclusive et collaborative, où l'innovation et la bienveillance sont valorisées - La possibilité de contribuer à des projets ayant un impact positif sur l'environnement Les quelques étapes qui nous séparent Chez Briand GROUP, nous croyons à un processus de recrutement agile et transparent, qui s'adapte à vous. - Entretien RH pour échanger sur votre parcours et vos motivations. - 1 à 2 entretiens pour rencontrer votre futur manager et la direction. - Des étapes complémentaires (rencontre avec un futur collègue, par exemple) peuvent être ajoutées selon le poste. À chaque étape, nous serons à l'écoute de vos questions, et vous aurez l'opportunité de découvrir nos projets et notre culture d'entreprise. Vous voulez en savoir plus sur nous ? Entreprise familiale depuis 3 générations, nous répondons à une grande diversité de projets grâc...