En tant que Responsable RH et membre du Comité de Direction, vous intervenez dans une organisation matricielle afin de sécuriser l'ensemble du volet RH de votre périmètre (60 collaborateurs). Vos missions seront les suivantes : * Garantir la conformité des processus RH avec la législation en vigueur et les exigences du groupe ; * Assurer un rôle de conseil auprès de la direction ainsi que des managers sur le déploiement de la politique RH et les bonnes pratiques ; * Maintenir un climat social favorable et constructif sur votre périmètre, au travers notamment de la communication interne et des instances ; * Suivre les sujets de contentieux, recrutement, formation en assurant un reporting fiabilisé à la direction RH du groupe; * Gérer la paie de votre périmètre (transmettre les variables, contrôle des bulletins de paie) et le suivi des temps; * Assurer le back-up opérationnel de la fonction paie France en cas d'absence du/de la responsable paie et lui assurer un support ponctuel; * Rôle de coordination RH pour le groupe : suivi des projets transversaux, harmonisation et cohérence des pratiques RH; * Contribuer à la préparation et au suivi des instances du CSE central; * Participer à la préparation des négociations annuelles obligatoires (NAO) en appui à la Direction RH du groupe; * Assurer la veille réglementaire et conventionnelle sociale France. Conditions selon profilDe formation Bac +5 (Ressources Humaines, droit social), vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 années sur un poste de Responsable RH. Vous avez déjà évolué en environnement exigeant, idéalement en PME et avec un positionnement clé au sein d'un comité de direction. Vous êtes à l'aise pour évoluer dans un environnement matriciel avec des enjeux de développement et de croissance. Excellent communiquant, vous vous épanouissez sur le terrain et êtes aguerri à la gestion de projets transverses avec une capacité forte à fédérer. Vous présentez une sensibilité ou expertise à la gestion de la paie. Vous maîtrisez l'anglais dans un contexte professionnel.