Contrôleur de Gestion Industriel H/F (CDI) 35 - Montfort-sur-Meu
Offre n° 7129753
Contrôleur de Gestion Industriel H/F (CDI)
35 - Montfort-sur-Meu - Localiser avec Mappy
Publié le 23 septembre 2026
Nous recherchons pour notre client situé près de Rennes (35) UN CONTRÔLEUR DE GESTION INDUSTRIEL H/F EN CDI. Rattaché(e) au Responsable Contrôle de gestion industrielle et au sein d'une équipe de contrôleurs de gestion (central, commercial et industriel), vous aurez en charge les missions suivantes : - Piloter et analyser la gestion de production de deux sites industriels (des déplacements sur sites une semaine par mois sont à prévoir) - Calculer le coût de production des produits. - Élaborer le compte de résultat (P&L) et assurer le contrôle budgétaire, - Construire et suivre les budgets, - Accompagner les Responsables de site dans le pilotage de la performance industrielle, Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en gestion, et avez une expérience de 5 ans minimum en contrôle de gestion industriel. Vous avez le goût du terrain et recherchez un poste qui vous permettra de travailler avec une réelle proximité avec les équipes. Des déplacements réguliers (découchages) une semaine par mois et huit mois par ans sont à prévoir. Vous êtes fiable, organisé(e) et rigoureux(se). Vous faites également preuve d'esprit d'équipe. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre dynamisme, ce qui vous permet d'interagir avec vos différents interlocuteurs de manière fluide. Rémunération : Package Fixe + Primes de 40-45 KEUR Contrat : CDI - Agente maitrise ou cadre
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Culture et élevage associés
Employeur
Comptalents
Comptalents, cabinet de recrutement spécialisé en Comptabilité, Gestion et Finance, vous propose chaque jour de nouvelles offres d'emploi ciblées. Notre équipe de 30 collaborateurs vous accompagne dans vos projets de recherche d'emploi.
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