Leader dans le domaine de la couverture complémentaire maladie du secteur hospitalier public, la Mutuelle Nationale des Hospitaliers et des professionnels de la santé et du social recherche tout au long de l'année de nouvelles compétences, prêtes à relever de nouveaux défis !La politique sociale de la MNH s'attache à respecter et réaffirmer nos valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide en déployant des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion, notamment autour du handicap, de l'égalité Femmes/Hommes, des jeunes diplômés et des séniors. En tant qu'employeur responsable et socialement engagé, acteur de l'économie sociale et solidaire, nous nous attachons à participer à la construction d'une société plus inclusive, durable et locale. Nos recrutements, centrés sur les compétences, sont réalisés dans le respect des principes de non-discrimination à l'embauche et d'égalité des chances pour tous et nous sommes labélisés « Recrutement inclusif (a) Job In Live ».« La M.N.H. a fait le choix de ne pas utiliser l'écriture inclusive pour des raisons de lisibilité, pour autant, cette communication s'adresse à tous les candidats, tous sexes et genres confondus ».Dans le cadre de la réorganisation de la Direction des Ressources Humaines et afin de renforcer notre accompagnement auprès des directions opérationnelles, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F en CDI.Rattaché(e) à un RRH Partenaire Business, vous intervenez en véritable partenaire RH auprès des directions Marketing, Développement et Collectif. Vous contribuez à attirer les meilleurs talents, accompagner les mobilités internes et sécuriser les parcours professionnels dans un environnement en constante évolution.Vos missions seront les suivantes :Recrutement externe :Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers et le RRH Partenaire Business.Définir et déployer les stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés.Piloter l'intégralité du processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, sourcing, entretiens, sélection, proposition d'embauche, contractualisation et intégration.Conseiller les managers et sécuriser les décisions de recrutement.Développer l'attractivité de l'entreprise et garantir une expérience candidat de qualité.Mobilité interne et gestion des parcours :Identifier les opportunités de mobilité interne en lien avec les évolutions organisationnelles.Accompagner les collaborateurs da