MISSION :Rattaché(e) au Directeur Général de l'hôtel, le/la Directeur Commercial H/F supervise l'ensemble de la commercialisation et du développement du Chiffre d'Affaires de l'hôtel.Il/Elle commercialise l'hôtel et développe son CA sur tous les segments dans le respect de la stratégie commerciale.Pour ce faire, il/elle s'assure de maîtriser l'environnement concurrentiel de ce dernier.Passionné(e) par l'activité commerciale, il/elle est moteur dans l'animation de son équipe.Il/Elle contribue, de par son action quotidienne, à l'excellence opérationnelle visée par le positionnement Premium de l'établissement, ainsi qu'à l'expérience client. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :Technique Métier - Commercial - Vente il / elle :Définit la stratégie commerciale avec le Directeur du revenu et le Directeur Général de l'hôtel : segments de marchés prioritaires, nationalitésEtablit le plan d'actions commerciales (PAC)Responsable de la mise en œuvre du PACMet au point de nouveaux programmes, de nouvelles stratégies et évalue l'efficacité de leur mise en placePilote l'activité commerciale et animez le Top clients de l'hôtel et participez activement au développement de nouveaux marchésResponsable du contracting corporate, loisirs (groupes et FIT) ainsi que les compagnies aériennes.Accompagne et formez les équipes du MICE / EVENTS / LOISIR en termes de connaissances produitTravaillere en étroite collaboration avec le Directeur Revenue sur les objectifs les prévisions de vente et les budgetsParticipe aux Business Reviews avec les propriétairesMaintient une veille concurrentielle et analyserez les tendances du marchéAnalyse et contrôle le développement du marché du secteur : reporting mensuel, élaboration de tableaux de bord, gestion d'un budget.Augmente les revenus événementiels en encourageant les ventes supplémentairesAide à promouvoir l'offre de la « Rencontre » en fournissant des services de haute qualité et en faisant des suggestions proactivesDispose d'excellentes aptitudes en communication, à l'oral comme à l'écritEst capable d'adapter son message en fonction du public auquel il s'adresseCommunique les informations importantes en temps utile pour que les équipes restauration et hébergement puissent avoir le temps d'effectuer correctement les missions qui leurs seront confiéesManagement des équipes il/elle : Recrute, intègre, développe les compétences de ses collaborateurs et manage l'équipe commerciale, les accompagne dans leur évolution professionnelleConnait et applique la charte de recrutement du groupe ainsi que les outils managériaux mis à sa dispositionMet à jour les procédures, consignes de travail, SOPDéveloppe la motivation et l'engagement de l'équipe en créant une ambiance de travail positive et collaborativeAssure la formation et le développement des compétences de son équipeS'assure du respect de la législation du travail dans son service et est garant de son applicationParticipe et peut animer les différents briefings de la journée avec son équipeFait évoluer ses méthodes de travail en cohérence avec la philosophie de la marqueS'assure de la diffusion et de la réception des informations utiles par et pour son équipe, de et vers les autres départements et les clientsMontre l'exemple en respectant scrupuleusement les valeurs Pullman, les codes de la marque, les consignes concernant la tenue, la présentation et se porte garant de l'image de ses collaborateurs en lien avec les codes de la marqueImplication transversestrong>Travaille en étroite collaboration avec les services de l'hôtelEtablit un lien transversal continu avec tous les services de l'hôtel : accueil, bar, restaurant, hébergement, IT, technique, etc.Favorise les méthodes de travail interservices grâce à ses compétences relationnelles, son adaptabilité et son professionnalismeParticipe activement en étant parfaitement préparé aux réunions (de fonctions, qualitli>