[77955] CHU DE MONTPELLIER DÉFINITION : Planifier, coordonner et contrôler l'activité de son domaine en animant une équipe de gestionnaire et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies. ACTIVITÉS PRINCIPALES : - Conseil et information aux agents de l'établissement sur les domaines RH - Contrôle de l'application de la règlementation et des règles RH - Elaboration, mise en oeuvre et suivi dans son domaine du projet social de l'établissement - Encadrement de proximité d'équipes - Etablissement/ actualisation, organisation et mise en oeuvre des processus spécifiques à son domaine d'activité - Gestion de projet - Organisation/ coordination/ supervision des contrôles relatifs au secteur (contrôles GTT et paie notamment) - Préparation et animations de réunion et de divers groupes de travail - Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité - Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques/ règlementaire - Suivi budget et analytique des dépenses de gestion des RH - Suivi de la gestion du temps de travail des agents des pôles en responsabilité sur l'outil Chronos * Management, gestion et aide à la décision, Soins, social éducatif psychologie et culturel, gestion de l'information, Ingénierie et maintenance technique, recherche clinique, achat logistique, qualité hygiène sécurité environnement. ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES LIÉES AU POSTE : -Suivi des effectifs et de l'absentéisme avec les cadres de santé et les responsables de secteur, recensement et analyse des besoins de remplacements. -Suivi et mise à jour des tableaux des emplois : il tient à jour le plan des mouvements de personnels des pôles afin de mieux maîtriser les effectifs et les mensualités allouées, dans le respect des règles statutaires et institutionnelles en vigueur. -Il veille au respect de l'application de la Charte réglementaire sur la gestion du temps et des procédures RH. RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES : Agents de son propre service/Autre personnels de l'établissement/Direction RH/ Autre directions de l'établissement/Partenaires externes en lien avec l'activité/ Instances de l'établissement LIAISON HIÉRARCHIQUE : Responsables des Ressources Humaines Description du profil recherché: SAVOIR FAIRE REQUIS : Compétences techniques : -Analyser des données, des tableaux de bords et justifier des résultats -Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports -Identifier, analyser, prioriser et synthétisé les informations -Gérer un budget et optimiser la gestion financière -Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel Compétences relationnelles : -Argumenter et convaincre dans une relation de confiance Compétences organisationnelles : -Planifier, organiser, répartir la charge de travail -Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement Compétences managériales : -Evaluer et choisir un candidat, un collaborateur -Traduire les orientations en activités quotidienne Compétences spécifiques liées au poste : -Travailler en collaboration avec les pôles -Rôle d'interface entre la DRH et les pôles -Maitriser les logiciels RH et les outils de bureautique SAVOIR ETRE REQUIS : Aptitude à travailler en groupe et à animer une équipe Aptitudes relationnelles Force de proposition Organisé Rigoureux CONNAISSANCES ASSOCIÉES : Communication/ relations interpersonnelles Conduite de projet Droit de la fonction publique Droit du travail Gestion budgétaire et administrative Gestion des RH Logiciel dédié à la RH Management et encadrement d'équipes Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Règlementation en hygiène, sécurité et conditions de travail Statut des personnels non médicaux PRÉREQUIS INDISPENSABLES : Bac / DUT / bac+2 : - Gestion des RH - Gestion des entreprises et/ou des administrations - Finances/ économie/ droit/ Management PRÉREQUIS SOUHAITÉS : Bonne connaissance du statut de la fonction publique et de la réglementation en matière de gestion du temps de travail. Expérience de management d'équipe Horaires : Horaires variables Période de la journée : Jour