Mecanicien Agricole H/F 87 - PANAZOL
Offre n° 7138856
Mecanicien Agricole H/F
87 - PANAZOL - Localiser avec Mappy
Publié le 23 mai 2025
POSTE : Mecanicien Agricole H/F DESCRIPTION : Céline de l'agence ACTO Consulting recrute pour son client un Mécanicien Agricole F/H pour un poste en CDI aux portes de Limoges. Vous travaillerez en atelier (à Panazol) et aussi directement chez les clients. Vous devrez réaliser des astreintes. Il s'agit d'une création de poste suite à une implantation d'une entreprise. Des formations régulières sur les nouvelles fonctionnalités et technologies vous permettront d'évoluer au sein de l'entreprise. Pour mener à bien votre mission chez les clients vous disposez d'un véhicule d'intervention équipé, d'outils de diagnostic adaptés et d'un téléphone portable. VOS MISSIONS : - Le diagnostic et le dépannage sur des machines agricoles, - L'entretien des machines agricoles, - Les tests et essais sur les matériels réparés, - La préparation du matériel neuf destiné à la vente et/ou aux démonstrations, - Rémunération négociable (24 à 32K€ brut) - Différentes primes - Statut technicien - Mutuelle prise en charge à 100% - Travail en journée du lundi au vendredi - Astreintes PROFIL : - Vous avez validé un formation en mécanique - Vous justifiez d'une expérience en maintenance d'équipements agricoles, TP, Poids Lourds, - Vous avez des compétences en électricité, hydraulique, électronique et diagnostic de pannes. - Le permis de conduire est indispensable
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 24000,00 Euros à 32000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Employeur
Acto Consulting.
Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que : - Gestion des entretiens annuels/professionnels, - Élaboration et suivi des plans de formation, - Bilans de compétences, - Recrutement en CDI, - Évaluation des compétences et des aptitudes, - Outplacement et mobilité professionnelle, - Développement de l'attractivité des entreprises (visibilité/marque employeur).~...
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