Plus grande intercommunalité de Franche-Comté, située au cœur de l'Europe occidentale sur l'axe Rhin-Rhône, à deux pas de la Suisse, Grand Besançon Métropole occupe une position privilégiée à moins de 4 heures des grandes régions industrielles européennes à forte valeur technologique. Fort dun savoir-faire microtechnique unique au monde, fruit dune longue tradition horlogère, le Grand Besançon se réinvente toujours plus loin, dans des secteurs où la miniaturisation occupe une place prépondérante : horlogerie, luxe, aéronautique, biomédical, santé, automobile Territoire le plus Business Friendly selon un prix remis récemment, Ville internet 5 @, Besançon possède des zones économiques équipées de fibre optique et datacenter qui offrent aux entreprises évoluant notamment dans le numérique des conditions de développement optimales grâce également à un coût de l'immobilier d'entreprise attractif à seulement 2h15 de Paris. Bassin économique de 250 000 habitants, le territoire du Grand Besançon compte près de 100 000 emplois salariés, près de 30 000 étudiants pour un vivier dun peu plus de 11 000 entreprises. En tout, la Métropole dispose de 710 hectares despaces dactivités, dont 75 hectares immédiatement disponibles pour les entreprises et 170 hectares en projet. Ville ouverte sur le monde, Besançon rayonne par sa qualité de vie au service de ses habitants et de ses visiteurs. Un territoire résolument contemporain, terre d'innovations technologiques, culturelles, environnementales et sociales comme son histoire aime à le rappeler. Pole Culture Service VILLE DE BESANCON Localisation BESANCON Contrat Titulaire/lauréat de concours / Contractuel Fonction V03 Chargé.e de mission Type de poste Retraite Date de fin 20-11-2024 Filière Filière administrative Catégorie A Cadre d'emploi ATTACHE TERRITORIAL Grade Attaché Sous lautorité du Secrétaire général du pôle culture et en lien fonctionnel étroit avec la Directrice Générale Adjointe du pôle, vous appuyez la conduite et la mise en œuvre de la politique culturelle de manière à renforcer lécosystème culturel. Votre action vise à favoriser la concertation avec les acteurs, la participation avec les habitants, le travail transversal et le développement des agents. Dans ce cadre, vous accompagnez le développement de la politique culturelle en pilotant, coordonnant et animant des groupes et thématiques de travail transverses aux différentes directions du pôle et acteurs culturels de façon à encourager linterconnaissance et lémergence de nouveaux croisements, pratiques, expérimentations autour de grands enjeux tels que : redirection écologique, usages, interculturalité, numérique /IA, inclusion sociale Vous accompagnez les directions du pôle en termes de management des équipes pour faire émerger un fonctionnement et une organisation plus capacitaire et apprenante. Vous suppléez en tant que de besoin lactivité du secrétaire général du pôle en termes de pilotage et coordination des ressources du pôle et de suivi et accompagnement de lactivité des acteurs culturels labellisés. Vous outillez la réflexion et la décision en matière de politique culturelle : coordination et animation dune veille et dune prospective, observatoire des publics, indicateurs de suivi dactivité. Vous suivez, à la discrétion de la DGA, certains dossiers stratégiques du pôle (impact politique, transversalité interne au pôle entre les différentes politiques culturelles ou externe, avec les autres politiques publiques). Vous appuyez léquipe de direction du pôle culture tant dun point de vue méthodologique que plus opérationnel en proposant de nouvelles solutions ou méthodes et en dégageant les leviers pour expérimenter. Missions : Développement de la politique culturelle et mise en synergie des acteurs : * Elaborer la démarche de développement de la politique culturelle et de mise en synergie des acteurs : identification et choix des thématiques de travail, phasage des travaux * Piloter, coordonner animer des groupes de travail avec les acteurs culturels et locaux * Restituer les productions et animer des groupes de travail pour alimenter la réflexion portée par les directeurs du pôle, les autres acteurs culturels et la réflexion politique. Management des équipes : Intervenir à la demande de la DGA pour accompagner les équipes de direction dans la quête de solutions pour surmonter des situations de blocage. En se basant sur les points de friction actuels ou futurs et sur l'identification des risques psycho-sociaux, collaborer avec les directions du pôle et l